Как считать вынужденный простой автомобиля

Обновление: 1 марта 2018 г. Вынужденный простой по независящим причинам Одной из причин приостановления деятельности предприятия может являться вынужденный простой по независящим причинам. Что такое простой? Законодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу. Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии просто невозможно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной. При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: 1 или часовой тарифной ставки; 2 или дневной тарифной ставки; 3 или оклада должностного оклада. Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит. Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: если установлена вина работника в возникновении простоя, например, работник умышленно привел оборудование в негодность. Есть ли вина работодателя в простое: как это установить? Нередко установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, — бывает на практике затруднительно.

штрафовать, то поднимут цены, чтобы компенсировать вынужденный простой Для легкового автомобиля категории «B», который принадлежит. Согласно "п.5 Норм расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте (от г. № АМр)": При простоях автомобилей. инвентаризацией; наверняка предъявят нам и немалый вынужденный простой. Товар, который привозили наши автомобили, в основном «​Газели».

Вынужденный простой по независящим причинам

А всего Сидорову за время вынужденного прогула должно быть начислено: ,07 руб. Закон Законодательство по простоям Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями на 27 июля года Статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя часть дополнительно включена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ. Что считается вынужденным простоем, как его грамотно оформить, а также как в большинстве случаев работники вправе рассчитывать на получение. О том, как оформить простой на предприятии и оплатить период простоя,. Вынужденный простой по вине работодателя подробно описывается в статье ТК РФ, в статье указывается минимальный размер зарплаты.

Простой – оформляем правильно

Александр Шкель, экономист по труду Кризисные явления в экономике могут стать причиной простоев на производстве. Данному вопросу в трудовом законодательстве посвящено фактически только 2 статьи Трудового кодекса РБ далее — ТК , поэтому на практике возникает ряд вопросов при оформлении простоев.

Ознакомление с предлагаемым материалом позволит снять практически все вопросы, возникающие при простое на производстве. В настоящее время в Республике Беларусь нет единого подхода к проблеме учета и оформления простоев. Однако мы попытались в одной статье обобщить всю имеющуюся порой противоречивую информацию. Что такое простой? Простоем признается временное сроком не более 6 месяцев отсутствие работы по причине производственного или экономического характера выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.

В связи с тем что перечень причин простоя является открытым, ими можно признать отсутствие объемов работ в связи с уменьшением количества заказов и др.

При этом его причины могут быть самыми разнообразными: как производственными, так и экономическими, субъективного либо объективного свойства, носящими локальный либо общий характер.

К внутренним причинам простоя чаще всего относят: поломки оборудования, нарушения технологического процесса и финансовые трудности. В этих случаях простой происходит по вине самой организации. Иногда простои вызваны авариями. Внешние причины простоев не зависят от организации, а вызваны чрезвычайными ситуациями и нарушением партнерами условий хозяйственных договоров.

Работникам кадровой службы важно установить причину простоя виновного , поскольку такие сведения непосредственно влияют на принятие дальнейших решений нанимателя. С этой целью должны быть оформлены некоторые документы. В настоящее время типовых форм таких документов нет, как нет таких особенностей в инструкции по кадровому делопроизводству. Предлагаем следующий порядок действий работников кадровых служб при простое: 1 установить причину простоя; 2 оформить решение нанимателя о простое; 3 определить необходимость нахождения работника на рабочем месте; 4 учесть время простоя.

Рассмотрим эти этапы подробнее. Установление причин простоя На этапе установления причин простоя работники кадровых служб совместно с заинтересованными руководителями проводят работу по фиксации факта простоя в документах первичного учета листок учета простоев и др. Законодательством на работника возложена обязанность принимать меры к немедленному устранению причин и условий простоя, а также немедленно сообщать о случившемся нанимателю.

Несообщение нанимателю о начале простоя грозит работнику неоплатой времени простоя ст. На практике в локальных нормативных актах далее — ЛНПА устанавливают обязанность работника заявлять о выявленном им факте простоя. Таким образом, если работник установил факт простоя, он должен представить руководителю структурного подразделения или организации докладную записку.

В ней нужно описать причину, вызвавшую простой, и по возможности привести свои предложения и рекомендации по ее устранению. На основании этого документа руководитель организации издает приказ распоряжение о создании комиссии по расследованию причин, повлекших простой, принятию мер по сокращению вызванных им потерь и т. Обычно издается еще один приказ, в котором определяются условия оплаты работникам за время вынужденного простоя, временный перевод работников на другую работу и др.

Созданная приказом руководителя комиссия составляет отчет о своей работе и акт о простое. На основании этих документов руководитель принимает окончательное решение о причине простоя, виновном лице и источнике покрытия связанных с простоем затрат. В ходе расследования комиссия: — опрашивает и получает объяснения должностных лиц и других работников; — устанавливает причины, виновных и факторы, повлекшие простой; — выясняет обстоятельства, предшествующие простою, устанавливает причины его возникновения; — выясняет характер нарушения технологических процессов, условий эксплуатации оборудования; — проверяет квалификацию обслуживающего персонала; — предлагает меры по устранению причин простоя, предупреждению возникновения его в будущем; — определяет прямые потери и упущенные выгоды от простоя и др.

Обращаем ваше внимание на то, что названные действия комиссии не являются обязательными во всех ситуациях простоя и зависят от причин производственного и организационного характера. Оформление решения нанимателя о простое Простой оформляется приказом. Приказ может издаваться относительно работы одного или нескольких работников, отдельных подразделений, всей организации в целом. Оплата времени простоя производится на основании приказа распоряжения нанимателя.

Занятость работников во время простоя Законодательством предусматривается несколько вариантов занятости работников и оплаты их труда во время простоев ст.

В случае невозможности перевода наниматель должен оплатить простой работнику. Временный перевод в связи с простоем должен осуществляться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника.

При этом перевод у того же нанимателя можно производить на все время простоя. Перевод работника во время простоя к другому нанимателю возможен только на срок до 1 месяца и лишь при условии, что другой наниматель находится в той же местности, что и организация, в которой работает работник. Пример Простой рабочих оформлен в организации на период с 24 по 28 июня 2011 г.

Оплата простоя работнику не может быть ниже 111 111 руб. При переводе работника на другую работу оплату производят исходя из среднего заработка по прежней работе. Порядок оплаты труда при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем регулирует ст. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплату труда производят по выполняемой работником работе. Если работники временно переведены на нижеоплачиваемую работу, то за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе.

Тем сотрудникам, которые не выполняют нормы выработки, оплату труда производите по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки. Оформление временного перевода в связи с простоем Временный перевод работника в связи с простоем оформляете приказом нанимателя.

Письменное согласие работника требуется по общему правилу и для временного перевода, за исключением 2 его видов: в связи с производственной необходимостью и простоем ст. При оформлении приказа о временном переводе в связи с производственной необходимостью и простоем учтите, что: — в названии и тексте приказа следует указать вид перевода временный и обстоятельство, в силу которого не требуется согласие работника наличие производственной необходимости или простоя.

Срок временного перевода при производственной необходимости — 1 месяц на больший срок перевод может быть осуществлен только с согласия работника , а при простое — весь период простоя у того же нанимателя, но не более 6 месяцев, к другому нанимателю — до 1 месяца ст. Помните, что при временных переводах изменения в трудовые договоры контракты не вносят. В трудовую книжку запись о простое и временном переводе не вносят.

В данном случае обращаем ваше внимание на то, что законодательством предусмотрена возможность в ЛНПА увеличить размер оплаты за время простоя не по вине работника по сравнению с предусмотренным ст. Распространены нарушения при издании приказов о временных переводах на основании ст. Определение необходимости нахождения работника на рабочем месте По общему правилу во время простоя работники не могут уходить с рабочих мест. Однако вопрос об отсутствии работников во время простоя на рабочих местах остается неурегулированным.

Исходя из практики разъяснений по вопросам простоя, обращаем внимание, что большинство экспертов сходятся в том, что во время простоя работник должен присутствовать на рабочем месте особенно если простой занимает только часть дня. Иногда нанимателю невыгодно нахождение работника на работе, когда работы нет. Это связано с расходами, которые должен нести наниматель по обеспечению нахождения работника на своем рабочем месте: оплата электроэнергии, отопления и т.

Поэтому полагаем, что инициатива об отсутствии работника во время простоя должна быть подкреплена ЛНПА организации. Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без согласования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины.

Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя срок определяется приказом работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу необходимо предусмотреть в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др. Учитывая изложенное, если в приказе о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства.

Однако отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности нанимателя соблюдать требования трудового законодательства по отношению к работнику. По мнению автора, поскольку простой не относится ко времени отдыха, то работник при простое обязан находиться на рабочем месте.

Кроме того, это позволит исключить ряд вопросов, возникающих в связи с его отсутствием на рабочем месте например, пьянство. Во время простоя работники могут посвятить свободное время изучению действующих в организации ЛНПА и т. Ведем учет времени простоя Простой может быть разным по сроку: отдельные часы или дни недели, отдельные дни месяца, месяц, несколько месяцев и др. С целью обеспечения обоснованной оплаты труда необходимо организовать учет времени простоев.

Он должен осуществляться на основе соответствующих документов листков о простое, накопительных ведомостей о простое и др. Поскольку простой может иметь место в работе одного или нескольких работников, отдельных подразделений, всей организации, оформление первичных документов учета времени простоя может быть разным. Вместе с тем необходимо обеспечить учет времени в разрезе работников, подразделений, видеть количество дней часов простоя. Такой документ может быть составлен по следующей форме:.

Вынужденная стоянка (простой) с работающим двигателем

Конференция ЮрКлуба АвтоВАЗ вводит режим вынужденного простоя до конца апреля 14: 50 АвтоВАЗ планирует выпустить в апреле не более 32 000 автомобилей, отправив в вынужденный простой часть производств. Влияние долгого простоя на автомобиль и его составляющие Длительный простой автомобиля без движения не может пойти на пользу автомобилю. Разве что может сесть аккумулятор. А вот действительно длительный простой приводит к целому ряду негативных последствий.

Порядок оформления простоя

Акт простоя автомобиля 0 Перевозка грузов, пассажиров и багажа производится на основании договора перевозки. По договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу получателю , а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату п. Иначе говоря, простой. За простой транспортных средств виновная сторона уплачивают штраф за каждый полный час задержки. Размер штрафа обычно устанавливается договором. Если договором размер штрафа не определен, его величина составляет ч. Если договором перевозки отдельно предусмотрен штраф за непредъявление для перевозок грузов, то штраф за простой транспортных средств взыскивается независимо от от указанного штрафа ч. Составляем акт простоя машины Устав автомобильного транспорта предусматривает, что основанием для начисления штрафа за простой транспортных средств являются отметки в транспортных накладных или в путевых листах о времени прибытия и убытия транспортных средств ч. Иными словами, составление дополнительных документов, подтверждающих факт простоя не требуется. Тем не менее, в порядке, установленном договором перевозки, или самим перевозчиком если в договоре нет на это указание , может предусматриваться составление акта простоя транспортных средств, поданных под погрузку или выгрузку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать с машиной после долгого простоя. Советы эксперта

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Конкретные меры ответственности по исторически сложившейся традиции предусмотрены уставами и кодексами соответствующих видов транспорта, а также соглашением сторон. Федеральный закон от 8 ноября 2007 г. В связи с чем можно привести следующие признаки простоя транспортных средств применительно к автомобильному транспорту и выделить необходимые основания ответственности за простой. Во-первых, простой транспортных средств, согласно Уставу, возможен лишь при погрузке или выгрузке груза. В соответствии с п.

Как считать вынужденный простой автомобиля

Александр Шкель, экономист по труду Кризисные явления в экономике могут стать причиной простоев на производстве. Данному вопросу в трудовом законодательстве посвящено фактически только 2 статьи Трудового кодекса РБ далее — ТК , поэтому на практике возникает ряд вопросов при оформлении простоев. Ознакомление с предлагаемым материалом позволит снять практически все вопросы, возникающие при простое на производстве. В настоящее время в Республике Беларусь нет единого подхода к проблеме учета и оформления простоев. Однако мы попытались в одной статье обобщить всю имеющуюся порой противоречивую информацию.

Юридическая работа Простой — оформляем правильно Согласно ч. Часть вторая п. Если больничный лист открыт до простоя, оплата начисляется с учетом среднедневного заработка за 6 предыдущих месяцев. При разных обстоятельствах возникновения простоя обязанность сообщить о факте простоя может лечь как на нанимателя, так и на работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Осмотр и подготовка автомобиля к работе после простоя.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. limboli

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

  2. Ганна

    норма ток мало))

  3. Милена

    мне б такой

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных