Деятельность конкретного должностного лица регламентирует

Справочник Что такое должностная инструкция Чтобы понимать, как правильно составлять должностную инструкцию, рассмотрим, что представляет собой данный документ, какое значение имеет должностная инструкция для работодателя, и предложим неформальный подход к ее составлению. Должностная инструкция представляет собой документ, который указывает круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность в компании, на предприятии, фирме. Из данного определения видно, что основной акцент делается на определение круга трудовых обязанностей, которые возлагаются на конкретную должностную единицу. Должностная инструкция — это письменный организационно-нормативный документ, четко регламентирующий вопросы управления, взаимодействия, отчетности, обеспечения и регулирования деятельности конкретного должностного лица предприятия и устанавливающий порядок применения указанными лицами в своей деятельности как положений соответствующих законодательных актов, так и внутренних нормативных актов предприятия приказов, распоряжений. Должностные инструкции отнесены к группе документов организационно-нормативного регулирования деятельности предприятия.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Наименование организации. Название организации-автора указывается согласно учредительным документам. Если в этих документах наряду с полным имеется и сокращенное наименование, то оно также указывается Пример 1. Наименования на языках субъектов Российской Федерации или на иностранных языках указываются ниже наименования на русском или справа от него на одном уровне. Автором положения может быть как филиал, так и структурное подразделение — в этом случае его название указывается под наименованием организации см.

Документ, регламентирующий деятельность предприятия, порядок его полномочия, права и обязанности отдельных должностных лиц. регламентирует деятельность конкретного отдела компании и. Должностная инструкция — нормативный документ, регламентирующий деятельность конкретного должностного лица (категории. Должностная инструкция — это внутренний нормативный документ, регламентирующий деятельность конкретного должностного лица (​категории.

Что такое должностная инструкция

Обеспечение сохранности и учета документального фонда, доступа к документам фонда организации 7. Экспертиза ценности документов 7. Составление и оформление описей дел 7. Порядок передачи дел в архив организации 8. Инструкция по документированию отдельных видов деятельности бухгалтерии В целях более тщательной регламентации отдельных видов направлений деятельности бухгалтерии руководством последней могут разрабатываться соответствующие нормативно-методические и организационно-распорядительные документы - в частности, инструкции.

Положение как организационно-правовой документ

В разделе "Права работника" определяются права работника для реализации порученных ему функций и выполнения обязанностей.

В разделе "Взаимоотношения" указываются подразделения и работники, от которых исполнитель получает и которым передаёт информацию, её структуру и сроки передачи, кто привлекается к исполнению тех или иных документов, с кем они согласовываются и т.

В разделе "Оценка работы" перечисляются критерии, позволяющие оценить степень выполнения работником своих функций и обязанностей, использования прав и т. Основными критериями являются качество работы и своевременность её выполнения. Качество работы определяется в первую очередь выполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность службы ДОУ.

Организация создана без ограничения срока, но может быть реорганизовано или ликвидировано в соответствии с действующим законодательством. Местом нахождения и почтовым адресом общества является: Российская Федерация, 660131, город Красноярск, ул. Воронова, 18-80. У организации имеется несколько филиалов.

Филиалы осуществляют деятельность от имени организации. Организация несёт ответственность за деятельность своих филиалов. Руководители филиалов назначаются директором, в лице Городиловой Г. Организация занимается закупкой и доставкой непродовольственных товаров, а именно женской одежды, и доставкой их по собственным магазинам. В организации работают 12 человек, а именно директор, бухгалтер, 3 администратора, 3 кассира и 7 продавцов-консультантов.

Все сделки осуществляются директором. Кассир - должностное лицо, заведующее кассой, занимающееся выдачей и приемом денег. Продавцы-консультанты — должностные лица продающие продукцию, отвечающие за порядок в торговом зале, выкладку и учёт продукции. Достоинство этой структуры заключается в том, что в организации присутствует единоначалие, то есть руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всех подразделений, в то же время эта структура проста и экономична см.

То есть, руководитель прислушивается к мнению подчинённых при принятии каких либо решений. Эти группы не влияют на деятельность организации. Это заключается в том, что руководитель учитывает мнения работников организации в принятии важных решений, получение информации по вопросам непосредственно затрагивающих интересы работников.

Так же руководитель обсуждает с высшим персоналом план социально-экономического развития организации, разработка и принятие коллективных договоров.

Участие персонала в распределение прибыли полученной от реализации продукции. Так же за активное участие в деятельности организации поощряется ежемесячной премией. Доступ в Интернет осуществляется посредством выделенной линии. Он необходим для обнаружения и разрешения возникающих проблем раньше, чем они станут слишком серьёзными, и может также использоваться для стимулирования успешной деятельности организации. Руководитель начинает осуществлять функцию контроля с того самого момента, когда он сформулировал цели и задачи для подчинённых.

Контроль очень важен, для того чтобы организация функционировала успешно. Функция контроля - это такая характеристика управления, которая позволяет выявить проблемы и скорректировать соответственно деятельность организации до того, как эти проблемы перерастут в кризис. Одна из важнейших причин необходимости осуществления контроля состоит в том, что любая организация, безусловно, обязана обладать способностью вовремя фиксировать свои ошибки, и исправлять их до того, как они повредят достижению целей организации.

Контроль не только позволяет выявить проблемы и реагировать на них так, чтобы достигнуть намеченных целей, но и помогает руководству решить, когда нужно вносить радикальные изменения в деятельности организации.

Этот вид контроля называется предварительным потому, что осуществляется до фактического начала работ. Прежде всего, он применяется по отношению к трудовым, материальным и финансовым ресурсам. Предварительный контроль в области человеческих ресурсов достигается в организациях за счёт тщательного анализа деловых и профессиональных навыков и отбора наиболее подготовленных и квалифицированных людей.

Во многих организациях предварительный контроль человеческих ресурсов продолжается и после их найма в ходе курса обучения. Контроль материальных ресурсов осуществляется путём выработки стандартов минимально допустимых уровней качества и проведения физических проверок соответствия поступающих материалов этим требованиям.

Также к методам предварительного контроля материальных ресурсов относится обеспечение их запасов на уровне достаточном для того, чтобы избежать дефицита. Важнейшим средством предварительного контроля финансовых ресурсов является бюджет, который позволяет осуществлять функцию планирования. Бюджет является механизмом предварительного контроля в том смысле, что даёт уверенность: когда организации потребуются наличные средства, эти средства у неё будут.

Осуществляется непосредственно в ходе проведения работ. Обычно производится в виде контроля работы подчинённого его непосредственным начальником. Текущий контроль не проводится буквально одновременно с выполнением самой работы.

Скорее он базируется на измерении фактических результатов, после проведения работы. Текущий контроль основывается на обратных связях. Осуществляется после того, как работа закончена или истекло отведённое для неё время. Хотя заключительный контроль и осуществляется слишком поздно, чтобы отреагировать на проблемы в момент их возникновения, тем не менее, он имеет две важные функции.

Одна из них состоит в том, что заключительный контроль даёт информацию, необходимую для планирования в случае, если аналогичные работы предполагается проводить в будущем. Вторая функция заключительного контроля состоит в том, чтобы способствовать мотивации. Ознакомилась с тем, как организация функционирует на рынке, взаимодействует с поставщиками, потребителями, конкурентами. В целом в организации сложился благоприятный климат работы персонала, все работники работают как одна команда, за время прохождения практики не было замечено конфликтных ситуаций между работниками.

Мною были приобретены практические навыки работы в коллективе организации. Результаты выполненной работы были занесены в дневник практики.

Анисимов; центр кадрологии и эффективного персонал-менеджмента. Управление персоналом: учеб. Управление персоналом в структурно логистических схемах: Учебник. И перераб. Базарова Т. Управление персоналом. Ланкина В. Учебное пособие.

Регламентирующие документы организации: состав, содержание и оформление

Обязанности работников секретариата устанавливаются должностными инструкциями. Основными задачами секретариата являются: 3. Документационное обеспечение работы руководства Организации: генерального директора, его заместителя, главного инженера далее — Руководство , а также коллегиального органа Организации — Собрания учредителей.

Тест по теме «Тесты с ответами по предмету - Документационное обеспечение»

Статья 14. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения лицензии Новая редакция Ст. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 14. Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения лицензии , если такое разрешение такая лицензия обязательно обязательна , - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой. Осуществление предпринимательской деятельности с нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением лицензией , - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей. Осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением лицензией , - влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от четырех тысяч до восьми тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Утратило силу. Примечания: 1. Понятие грубого нарушения устанавливается Правительством Российской Федерации в отношении конкретного лицензируемого вида деятельности. Лицо освобождается от административной ответственности при выявлении факта совершения им действий бездействия , содержащих признаки состава административного правонарушения, предусмотренного настоящей статьей или статьями 15.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разведопрос: Илья Ремесло про Маннергейма и коррупцию

Документ регламентирующий деятельность конкретного должностного лица

Взаимоотношения связи по должности работника. Ответственность работника. В соответствии с требованиями указанного документа в разделе "Общие положения" устанавливаются: задачи работника например, для делопроизводителя — прием, регистрация входящих и отправка исходящих документов. В разделе "Функции работника" определяются: предмет ведения или участок работы, закрепленный за работником; перечень видов работ, из которых складывается выполнение возложенных функций например, регистрация документов может включать заполнение карточек, ведение картотеки, выдачу справок и т. В разделе "Обязанности работника" указываются особенности: связанные с подготовкой документов, получением, обработкой и выдачей информации; предполагающие обязательное использование определенных форм и методов работы например, периодический контроль за формированием дел в структурных подразделениях, проведение инструктажей и т. В разделе "Права работника" определяются права работника для реализации порученных ему функций и выполнения обязанностей.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

В разделе "Права работника" определяются права работника для реализации порученных ему функций и выполнения обязанностей. В разделе "Взаимоотношения" указываются подразделения и работники, от которых исполнитель получает и которым передаёт информацию, её структуру и сроки передачи, кто привлекается к исполнению тех или иных документов, с кем они согласовываются и т. В разделе "Оценка работы" перечисляются критерии, позволяющие оценить степень выполнения работником своих функций и обязанностей, использования прав и т. Основными критериями являются качество работы и своевременность её выполнения. Качество работы определяется в первую очередь выполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность службы ДОУ. Организация создана без ограничения срока, но может быть реорганизовано или ликвидировано в соответствии с действующим законодательством. Местом нахождения и почтовым адресом общества является: Российская Федерация, 660131, город Красноярск, ул.

Глава 11 ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Взаимоотношения связи по должности работника. Ответственность работника. В соответствии с требованиями указанного документа в разделе "Общие положения" устанавливаются: 1 задачи работника например, для делопроизводителя — прием, регистрация входящих и отправка исходящих документов. В разделе "Функции работника" определяются: 1 предмет ведения или участок работы, закрепленный за работником; 2 перечень видов работ, из которых складывается выполнение возложенных функций например, регистрация документов может включать заполнение карточек, ведение картотеки, выдачу справок и т. В разделе "Обязанности работника" указываются особенности: 1 связанные с подготовкой документов, получением, обработкой и выдачей информации; 2 предполагающие обязательное использование определенных форм и методов работы например, периодический контроль за формированием дел в структурных подразделениях, проведение инструктажей и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Введение в административную ответственность
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. ogexincrom

    Занимательно :)

  2. Клеопатра

    Как специалист, могу оказать помощь. Вместе мы сможем найти решение.

  3. Прокл

    Это отличный вариант

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных