Досудебное решение трудовых споров

Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения Лукаш Юрий Александрович Досудебное рассмотрение трудовых споров Досудебное рассмотрение трудовых споров Под досудебным порядком урегулирования споров принято понимать закрепление в договоре или законе условий о направлении претензии или иного письменного уведомления одной из спорящих сторон другой стороне, а также установление сроков для ответа и других условий, позволяющих разрешить спор без обращения в судебные инстанции. Особенности досудебного урегулирования связаны с характером споров. Трудовые споры — это споры между работодателем и работником. Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам является досудебным вариантом урегулирования спора. Указанные комиссии образуются по инициативе работников и или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию избираются общим собранием конференцией работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

При этом у каждой стороны, как правило, имеется целый ряд претензий. Хорошо, если в организации есть юрист, который в случае перерастания конфликтной ситуации в трудовой спор сможет его быстро разрешить. А если нет? Если не удалось найти компромисс между работодателем и работником, куда передать спор на рассмотрение: в комиссию по трудовым спорам или в суд? Как сформировать такую комиссию? Какие вопросы она вправе решать и в каком порядке? Индивидуальные споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ст.

В Бостандыкском районном суде города Алматы состоялся «круглый стол» на тему: «Досудебное урегулирование трудового спора. В статье рассматривается общий порядок и особенности досудебного урегулирования трудовых споров с участием сотрудников ОВД, приводится. Досудебное разрешение трудового спора - когда необходимо, в чем заключается, позволяет ли сохранить работу, какие документы нужны для.

Досудебный порядок урегулирования трудового спора

Срок исковой давности по трудовым спорам Закон разрешает работникам при возникновении разногласий с работодателем сразу обращаться в суд 391-я статья Трудового кодекса. То есть, соблюдать досудебное урегулирование трудовых споров они не обязаны. Но в определенных случаях его не нужно игнорировать, так как решение конфликта может быть затянуто неповоротливым судопроизводством на долгие месяцы. А досудебный порядок позволяет решить спор более оперативно, без череды процессуальных процедур, и с учетом особенностей производства. Что включает досудебное урегулирование трудовых споров Основной возможностью без суда урегулировать конфликт между сотрудником и работодателем является его рассмотрение КТС , то есть Комиссией по трудовым спорам. В 385-й статье Трудового кодекса сокращенно — ТК говорится, что работник вправе обратиться в комиссию только после того, как не смог самостоятельно разрешить разногласия с работодателем.

Досудебное рассмотрение трудовых споров

Единственный способ победить в споре - не ввязываться в него Дейл Карнеги В деятельности любой компании время от времени случаются конфликтные ситуации с работниками. Если возникшие разногласия не решены путем обоюдного соглашения, достигнутого в ходе непосредственных переговоров между конфликтующими сторонами, конфликт перерастает в спор. Но не каждый конфликт в области труда можно назвать трудовым спором.

Действующее трудовое законодательство Украины - Кодекс законов о труде Украины далее - КЗоТ - не содержит определения трудового спора. В юридической литературе трудовые споры определены как неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником коллективом работников и собственником предприятия уполномоченным им органом по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Трудовой спор, возникающий между отдельным работником и работодателем, называется индивидуальным. Трудовые споры, возникающие между группами работников, трудовым коллективом, с одной стороны, и собственником предприятия или уполномоченным лицом, с другой, называются коллективными. Индивидуальные трудовые споры чаще всего возникают в связи с увольнением, переводом на другую работу, изменением условий труда, удовлетворением денежных требований, возмещением работодателем морального ущерба работнику.

Законодательство Украины устанавливает разные порядки разрешения индивидуального и коллективного трудового спора. Согласно ст. В настоящей статье мы проанализируем досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, а именно рассмотрение спора в КТС. В соответствии со ст.

Однако если работник не доверяет КТС или не считает ее способной разобраться в своем споре, он может сразу же обращаться в суд: право на судебную защиту гарантируется статьями 55 и 124 Конституции Украины. Полномочия и организация деятельности КТС КТС является органом, полномочным рассматривать трудовые споры, возникающие между участниками трудовых отношений - работником и работодателем, за исключением тех, которые согласно закону имеют определенные особенности рассмотрения и подлежат непосредственному рассмотрению в судах ст.

Так, в соответствии со ст. Основное назначение КТС - внесудебная защита трудовых прав работников от возможных злоупотреблений или нарушений со стороны работодателя. И потому закон предоставляет право обращаться с заявлением в КТС лишь работнику.

Работодатель такого права не имеет, поскольку наделен по отношению к работнику властными полномочиями. Порядок организации КТС предусмотрен ст. КТС избирается общим собранием конференцией трудового коллектива на предприятиях с числом работающих не менее 15 человек.

Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия.

Количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно составлять не менее половины ее состава. КТС избирает из своего состава главу, его заместителей и секретаря комиссии. Заседание комиссии по трудовым спорам является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих избранных в состав членов. На заседании комиссии ведется протокол, подписываемый главой или его заместителем и секретарем. КТС принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

КТС предприятия имеет свою печать установленного образца. Если КТС не создана на предприятии, трудовой спор подлежит рассмотрению непосредственно в суде ст. Таким образом, прежде чем обратиться в КТС, работник обязан предпринять соответствующие шаги по урегулированию возникших разногласий, в частности провести переговоры непосредственно с работодателем. Если работник таких мер не предпринял, комиссия вправе отказать ему в приеме и рассмотрении заявления.

Тогда работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате надлежащей ему заработной платы - без ограничения каким-либо сроком ст.

Однако пропуск по уважительным причинам установленного срока не является основанием для отказа КТС вправе восстановить пропущенный срок в разрешении спора по существу. Законодательство не предусматривает конкретных требований относительно содержания и формы заявления работника. Поскольку статьей 225 КЗоТ определено, что заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации, соответственно, его необходимо подавать в письменной форме.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, представителей работодателя или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только при условии его письменного заявления ст. Кроме того, КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от владельца или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

Копии решения КТС вручаются работнику, работодателю или уполномоченному им органу в трехдневный срок ст. Решение КТС подлежит выполнению работодателем или уполномоченным им органом в трехдневный срок по окончании десяти дней, предусмотренных на их обжалование ст. Если работник или работодатель не согласны с решением КТС, спор подлежит рассмотрению в суде ст.

Недостатки и преимущества КТС Многие специалисты в области трудового права, как и многие руководители предприятий, считают КТС малоэффективным органом, затягивающим процедуру рассмотрения трудовых споров. Передача трудового спора на рассмотрение в КТС еще не гарантирует, что в суд идти не придется. Так, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, то работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Также решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде, что не гарантирует завершения спора решением КТС. Елена Сапко Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде, что не гарантирует завершения спора решением КТС Наличие в составе КТС представителей как работников, так и работодателя, с одной стороны, призвано соблюсти интересы обеих сторон трудового спора, а с другой - может мешать его объективному разрешению.

Поскольку представители работников и работодателя рассматривают спор исходя из интереса по оказанию помощи своему представляемому, соответственно, и решение трудового конфликта, по сути, приводит к спорам между их представителями. На практике урегулирование трудового спора КТС не является распространенным способом, так как индивидуальные трудовые споры чаще всего возникают по инициативе работников, предпочитающих решать их сразу в суде.

Урегулирование трудовых споров КТС не распространено также и в связи с тем, что некоторые трудовые споры подлежат рассмотрению только в судебном порядке. А именно эти споры - о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула - на практике возникают чаще всего.

Однако в существовании и использовании КТС для решения трудовых споров есть и плюсы. Так, досудебный порядок помогает выявить обоснованность претензий работника, проверить законность действий работодателя, а нередко и принять взаимоприемлемое решение, что разгружает суды от рассмотрения мелких, незначительных по содержанию споров.

Кроме того, данный способ может быть выгоден работодателю с точки зрения того, что спор не выходит за пределы компании. Это, в частности, позволяет снизить риск раскрытия конфиденциальных сведений компании, избежать нежелательного распространения информации о возникшем споре. Еще одним достоинством данного способа является незначительный срок рассмотрения спора.

Трудовой спор рассматривается в КТС намного быстрее, чем в суде, - в течение 10 дней со дня подачи заявления работником Более того, этот способ позволяет учесть особенности деятельности компании работодателя и точнее разрешить конфликт. Ведь спор рассматривается с участием представителей работников и работодателя, знакомых со спецификой деятельности компании и ее локальными нормативными актами.

Таким образом, досудебный способ разрешения трудовых споров имеет как плюсы, так и минусы. Его эффективности в разрешении конфликта можно достичь в случае, если в состав КТС будут входить образованные и грамотные представители из разных сфер деятельности предприятия, целью которых будет разрешение индивидуального трудового спора путем устранения нарушения, объективного, полного и всестороннего анализа представленных материалов и информации, урегулирования разногласий и примирения сторон.

Елена Сапко,.

Досудебное урегулирование трудовых споров

Организаторы мероприятия судьи Бостандыкского районного суда города Алматы. Цель — обсуждение актуальных вопросов по проблемам досудебного урегулирования трудовых споров. Он мог по своему усмотрению обратиться либо в согласительную комиссию, либо в суд.

Досудебное урегулирование индивидуального трудового спора

Однако не стоит забывать и такой простой, но достаточно эффективный метод решения возникшего спора, как переговоры. Нередко простые переговоры между сотрудником и представителем компании куда действеннее, чем все комиссии и суды вместе взятые. Особенно это актуально, когда обе стороны действительно заинтересованы в скорейшем и конструктивном разрешении спора. Порой, продуктивнее со стороны участников спора пойти на уступки друг другу и, тем самым, сэкономить и свое время, и свои деньги. Второй этап решения спора Если позиции сторон почти противоположны и в результате переговоров стороны не могут прийти к соглашению, то следующий шаг — создание комиссии по трудовым спорам. Такую комиссию надо создать по инициативе одной из сторон спора. В комиссию назначается равное количество представителей от каждой из сторон. Представителей от работодателя назначает руководитель компании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат

Досудебные процедуры урегулирования индивидуального трудового спора

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, прямо не нарушая трудовое законодательство, но создавая некомфортную рабочую обстановку путем психологического давления или создания неприемлемых для продолжения работы условий на рабочем месте. Досудебное разрешение трудового спора заключается в подготовке письменных претензий к работодателю, позволяющих вам добиться прекращения попыток нарушения трудового законодательства или прекращения давления на вас с целью добиться решения об увольнении по собственному желанию. В письменных претензиях содержатся требования к работодателю, которые работник готов отстаивать как в судебном порядке, так и с привлечением надзорных ГИТ, прокуратура, налоговая инспекция и правоохранительных органов. Получение работодателем претензии является документально подтвержденным основанием для рассмотрения возникших разногласия в предусмотренном законом порядке. Если отношения с работодателем испорчены настолько, что и работодателю, и работнику лучше расторгнуть трудовые отношения, досудебная претензия позволяет расторгнуть трудовой договор на максимально выгодных для работника условиях — выходное пособие и расторжение трудового договора по соглашению сторон. Что нужно для подготовки претензии к работодателю, необходимой для досудебного разрешения трудового спора Документы, касающиеся трудовых отношений, желательно, документы, подтверждающие факты нарушения прав работника Сколько стоит досудебное разрешение трудового спора От 2000 рублей.

«Досудебное урегулирование трудового спора – обязательное условие для обращения в суд»

При возникновении конфликтной ситуации у каждой стороны обычно уже наготове целый ряд претензий. Хорошо, если в организации есть юрист, который в случае перерастания конфликтной ситуации в трудовой спор поможет его быстрейшему разрешению. А если нет? Сможет ли работник кадровой службы самостоятельно урегулировать трудовой спор? А если не удалось найти компромисс между работодателем и работником, куда передать спор на рассмотрение: в комиссию по трудовым спорам или в суд? Как сформировать такую комиссию? Какие вопросы она вправе решать и в каком порядке?

Вы точно человек?

Трудовые споры. Практика разрешения трудовых конфликтов. Май 2010.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как разрешить трудовой спор без суда?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных