Как считать фактическую численность работающих в организации

Производственный календарь-2019 с праздниками и выходными Для целей организации статистического и налогового учета компаниям следует определять величину такого показателя, как списочная численность работников как рассчитать ее, мы рассмотрим ниже. Списочная численность работников - это количество штатных сотрудников организации на определенный день месяца. Определим, какие категории работников должны быть учтены при исчислении величины списочной численности, а какие исключаются из расчета. В соответствии с п.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Следует иметь в виду, что к вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на три. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составила 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек 720 : 3.

Численность работников списочного состава за выходной или за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому и так далее, независимо от срока их фактической выплаты. Численность работников в целом по предприятию определяется укрупнено, Рб - фактическая численность персонала в базисном периоде, чел.;. Расчет необходимой штатной численности сотрудников и фактическая Нужно разобраться, для чего нужен этот показатель и как его рассчитать за 1 и включает всех фактически работающих на предприятии сотрудников. 5​.

Штатная численность: как рассчитать и применять правильно

Кадры Штатная численность: как рассчитать и применять правильно Штатная численность работников предприятия — это то количество сотрудников, которое необходимо для нормального обеспечения жизнедеятельности. Показатель рассчитывается еще на этапе создания организации. Этим термином принято называть число трудящихся, которые входят в штат организации, утвержденное штатным расписанием. Сюда входят только сотрудники, которые работают на основном месте работы, совместители не учитываются. Штатная и фактическая численность работников — это два понятия, которые отличаются тем, что фактическая подразумевает количество сотрудников на определенную дату. Например, штатная численность сотрудников в организации — 200 человек, а фактическая составляет 120 человек, поскольку 50 человек находятся в отпусках, 15 — на больничных, 5 — в командировках, а 10 — вакантные места. Еще существует такое понятие, как предельная штатная численность работников — это норматив, на основании которого определяется оптимальное количество кадрового состава, нужная для определения и обоснованности числа работников в штате.

Голосование:

Следует иметь в виду, что к вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.

Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на три. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составила 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек 720 : 3.

Если организация работала неполный год имеет сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на двенадцать. Организация с сезонным характером работы начала действовать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек.

При ликвидации организации сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации. Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время см. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.

Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, то есть на 3, 4, 5,...

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

В указанной средней численности учитываются иностранные граждане. Не учитываются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги. Средняя численность работников организации за какой-либо период месяц, квартал, период с начала года, год включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя численность работников показывается в целых числах. Использование рабочего времени При заполнении сведений в формах федерального государственного статистического наблюдения под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных учета использования рабочего времени работников.

В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и праздничных нерабочих и выходных по графику дней как по основной, так и по совмещаемой работе должности в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включается: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации; время болезни; часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет; время участия в забастовках; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период. В количестве отработанных сверхурочных часов учитываются часы, отработанные сверхустановленной законом Российской Федерации продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные по графику и праздничные нерабочие дни, если за них не предоставлены другие дни отдыха, а также часы, отработанные сверхнормального числа рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени, независимо от наличия разрешения на сверхурочные работы и их оплаты.

Не включается в часы сверхурочной работы время в случае, если по графику в результате сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность рабочего дня, превышающая нормальную. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих в организациях отдельных отраслей, в которых невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные нерабочие дни транспорт, электростанции, водоснабжение и др.

Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с помесячным суммированным учетом рабочего времени определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени.

При работе неполный отчетный период месячная норма рабочего времени соответственно уменьшается. Количество человеко-часов, не отработанных работниками по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации, определяется как сумма часов, не отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде.

Учет неотработанного времени в течение отчетного периода ведется только по дням возможной фактической работы без ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и праздничных нерабочих дней и т.

Количество человеко-дней отпусков по инициативе администрации без выходных и праздничных нерабочих дней ; отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации и по собственному желанию; болезни в соответствии с листками нетрудоспособности приходящиеся на рабочие дни по календарю определяется как сумма дней указанного отпуска или болезни каждого работника, имевшего такие дни в отчетном периоде.

Движение работников Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам.

Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период, минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец отчетного периода. В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом распоряжением о приеме на работу.

В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашение сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др. В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях: избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности; зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру; увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; соглашение сторон; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.

В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются: работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы ; внешние совместители; работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

Число рабочих мест выражается фактической численностью работников списочного состава и числом вакантных рабочих мест. Число вакантных свободных рабочих мест выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости. Число дополнительно введенных рабочих мест выражается численностью работников, которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.

Категории персонала При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм по труду следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , введенным в действие с 1 января 1996 г.

ОКПДТР состоит из двух разделов: профессии рабочих; должности служащих руководителей, специалистов, других служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К ним, в частности, относятся: главы администраций, губернаторы, министры, президенты, директора генеральные директора , руководители, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, капитаны; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный агроном, главный врач, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный редактор; государственные инспектора.

К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспектора, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи, преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов. Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры не относимые к рабочим , копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности В статистической практике осуществляется разработка сведений по труду по основным и неосновным видам деятельности обслуживающим и прочим хозяйствам организации. Основной вид деятельности коммерческой и некоммерческой организации определяется в соответствии с принятыми методиками.

Если в организации основным видом деятельности является промышленность, то к персоналу основной деятельности промышленно-производственному персоналу , в частности, относятся работники: 1. Основных и вспомогательных производств, включая работников инструментальных, компрессорных, пароводоснабжения и т. Подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, строительных материалов, типографий и т. Транспортных подразделений организации железнодорожного, автомобильного, водного и других видов транспорта ; 1.

Научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических подразделений, находящихся на балансе организации; 1. Лабораторий, включая работников, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах; нормативно-исследовательских станций, а также занятые в конструкторских отделах бюро организации; 1. Обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции эксплуатация и ремонт , работники производственных служб энергоуправлений; 1. Занятые на погрузочно-разгрузочных работах, сопровождением грузов до станции назначения проводники ; 1.

Занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции; 1. Занятые пусконаладочными работами, а также освоением подготовкой производства в новых организациях; 1. Основного производства, занятые рекультивацией земель; 1. Занятые на очистных сооружениях, обслуживающих производство, холодильниках и узлах связи, состоящих на балансе организации; 1. Информационно-вычислительных центров, вычислительных центров промышленной организации; 1.

Всех видов охраны военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой , которые состоят в штате данной организации; 1. Шахтных, рудничных, заводских душевых и бань, обслуживающих на производстве только персонал данной организации, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и мастерских по починке спецодежды; 1. Аппарата управления организации со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции.

Если в организации промышленности не выполняются строительно-монтажные работы хозяйственным способом, а осуществляется только технический надзор за строительством, то работники отдела или управления капитального строительства ОКСа, УКСа учитываются в составе промышленно-производственного персонала. Работники ОКСа УКСа организации промышленности, осуществляющей строительство хозяйственным способом, учитываются по строительной деятельности; 1.

Занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и транспортных средств своей организации, а также занятые капитальным и текущим ремонтом зданий и сооружений производственного назначения; 1. Занятые завозом готовой продукции в розничную торговую сеть организаций пищевой промышленности грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей ; 1. Занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение учитываются по промышленно-производственному персоналу в тех случаях, когда подготовка кадров производится за счет средств основной деятельности.

В организациях, имеющих основной вид деятельности строительство , различаются следующие группы персонала: персонал, занятый на строительных и монтажных работах персонал основной деятельности ; персонал, занятый в подсобных производствах; персонал, занятый в других неосновных видах деятельности. К персоналу, занятому на строительных и монтажных работах, в частности, относятся работники: 3.

Занятые на работах по строительству зданий и сооружений, монтажу оборудования, капитальному ремонту зданий и сооружений, изготовлению непосредственно на строительной площадке нестандартизированного и котельно-вспомогательного оборудования, предмонтажной ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту; пусконаладочных работах; 3.

Занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных, термоизоляционных работах и работах по антисептике; 3. Занятые на работах по газификации квартир, выполняемых за счет средств населения; 3. Аппарата управления строительно-монтажных организаций строительного, строительно-монтажного, ремонтно-строительного управлений, управлений механизации и т.

Занятые непосредственно на строительной площадке изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой к строительным машинам материалов, подогревом бетона; 3.

Связи, обслуживающие строительство, работники душевых, кубовых и т. Управлений механизации, передвижных мастерских, занятые техническим обслуживанием строительных машин и механизмов; 3. Всех видов охраны военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой , которые состоят в штате данной организации; 3.

Информационно-вычислительных центров, вычислительных центров строительных организаций; 3. Лабораторий, нормативно-исследовательских станций, служб техники безопасности строительных организаций; 3. Управлений производственно-технологической комплектации, контор, складов материально-технического снабжения; 3.

Транспортных подразделений, обслуживающих строительство, включая работников, занятых ремонтом транспортных средств; 3.

Подразделений проектирования организации работ, проектно-сметных бюро, геодезических служб. К персоналу, занятому в подсобных производствах организаций строительства, относятся работники организационно-обособленных подсобных производств и хозяйств: бетонного и растворного производства; производства железобетонных и бетонных изделий; производства блоков и строительных камней; кирпичного производства; карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка; механических, столярных мастерских; лесопильного производства; лесозаготовок; электростанций и др.

В организациях сельского хозяйства различают следующие группы персонала: персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве персонал основной деятельности ; персонал, занятый в подсобных промышленных производствах; персонал, занятый в других неосновных видах деятельности.

К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве, относятся работники: 6. Занятые в растениеводстве и животноводстве полеводстве, луговодстве, овощеводстве, садоводстве, скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве, птицеводстве, рыбоводстве, звероводстве, кролиководстве и др. Занятые капитальным и текущим ремонтом зданий и сооружений производственного сельскохозяйственного назначения хранилищ, ферм, складов и т. Транспорта, обслуживающего сельскохозяйственное производство.

К персоналу, занятому в подсобных промышленных производствах организаций сельского хозяйства, относятся работники подсобных промышленных подразделений, производств и ремонтных мастерских, состоящих на балансе организаций сельского хозяйства: мельниц, винодельческих и консервных заводов, подразделений по производству молочной продукции, скотоубойных и птицеубойных цехов, лесопилок, столярно-плотничных и деревообрабатывающих мастерских, кирпичных заводов и других подразделений по производству строительных материалов, лесозаготовок, электростанций, мастерских по ремонту сельскохозяйственной техники; а также работники транспорта, обслуживающего подсобные промышленные подразделения, производства и мастерские.

В аналогичном порядке по организациям других отраслей экономики к персоналу основного вида деятельности относятся все работники организации, включая административный и технический персонал, кроме работников структурных подразделений других в отличие от основного видов деятельности, находящихся на балансе организации.

Если организация не имеет на балансе таких подразделений, то при заполнении данных по основному виду деятельности показываются все работники организации.

Расчет численности работников предприятия

Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору контракту и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: 3. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см.

Списочная численность работников

По мере роста бизнеса увеличивается и штатная численность организации. Чем больше персонала, тем сложнее становится определение того, какая же у вас фактическая численность работников. Нужно разобраться, для чего нужен этот показатель и как его рассчитать за 1 отчетный период. Понятие штатного расписания упоминается в ст. Оно может меняться в зависимости от расширения или изменения условий деятельности предприятия. По этому документу рассчитывается количество работников. Виды численности персонала Вам нужно знать, что существуют различные типы численности сотрудников, которые по-разному отражаются в налоговой декларации и других отчетах. Виды численности сотрудников: Определяется нормами труда и объемом необходимых к выполнению работ. Ее значение должно быть идеализировано. Плановая численность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников? Часть1. Работники с полной занятостью

Как определяется штатная численность организации

Заключение Все предприниматели в какой-то момент начинают увеличивать штат своей компании. По мере того как ваш бизнес растет и расширяется, количество работников увеличивается. Сегодня выясним, что же это за показатель и как он рассчитывается. Численность штата: какая бывает Численности существует несколько типов и каждая из них в отчетности отражается по-разному.

Шпаргалка по расчету численности работников

Сумма 4598 Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 4598, календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила 148 человек 4598 : 31. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек 720 : 3.

Найти: Расчет численности работников предприятия Определение потребности в трудовых ресурсах включает расчет численности как в целом по предприятию, так и по категориям промышленно — производственного персонала, определение дополнительной потребности и источников ее покрытия. Численность работников в целом по предприятию определяется укрупнено, исходя из объема производства продукции Qпл и производительности труда в плановом периоде ПТпл либо дифференцированно по категориям промышленно-производственного персонала. Планирование численности персонала основано на установлении зависимости численности персонала и основных экономических показателей работы предприятия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности работников: формула, примеры
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Нинель

    Я думаю, что Вас обманули.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных