Могут ли сократить государственного гражданского служащего до испонения 60 лет

Порядок поступления на государственную гражданскую службу На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники советники ", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы. Пакет документов Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы или замещение государственным гражданским служащим другой должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Статьей 21 Закона N 79-ФЗ установлены следующие требования к поступающему на гражданскую службу: - наличие гражданства РФ; - знание государственного языка; - соответствие квалификационным требованиям. Увеличение возраста поступления на государственную гражданскую службу обусловлено спецификой профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и ответственностью за выполнение возложенных на него функций. На основании ст. Республики вправе устанавливать свои государственные языки, которые употребляются в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных учреждениях республик наряду с государственным языком РФ. Исчерпывающий перечень квалификационных требований к должностям гражданской службы содержится в ст. Это требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

несколько способов провести сокращения, не оставляя сотрудников 2% сотрудников старше 60 лет и еще 18% — в возрасте от 50 до 60 лет. всех сотрудников на должностях государственной службы: достаточно перевести их в категорию гражданских служащих или на должности техобеспечения. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, гражданским служащим другой должности государственной гражданской могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы. нацеливать государственных служащих на соблюдение как на неопределенный срок, так и на срок от одного года до пяти лет. В связи с этим, Наниматель не вправе требовать от государственного служащего исполнения При неизбежности сокращения должностей государственной​.

Коллективный договор Федерального архивного агентства на три года

Настоящий коллективный договор заключен между нанимателем в лице представителя нанимателя Руководителя Федерального архивного агентства А. Настоящий Договор призван заложить наилучшую основу для сотрудничества сторон, достижения лучших результатов в работе и установления благоприятного делового и психологического климата в Федеральном архивном агентстве далее — Росархив. Договор рассматривается сторонами как орудие управления, способствующее активизации участия федеральных государственных служащих в принятии решений и улучшению условий труда. Трудовой процесс должен быть подготовлен и организован таким образом, чтобы полностью использовались знания государственных служащих, каждый государственный служащий имел возможность профессионального и личного развития. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения государственных служащих, продолжительности служебного времени и времени отдыха, улучшения условий охраны труда и другим вопросам, определенным сторонами.

Коллективный договор Федерального архивного агентства с 10.10.2018 по 09.10.2021 гг.

Действует Государственная гражданская служба, несмотря на разделение на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации является единым целостным механизмом, призванным реализовывать функции государства.

Принцип единства правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации выражается в установлении единого правового статуса государственного гражданского служащего, установлении приоритета федерального законодательства в закреплении правовых основ государственной гражданской службы.

Основополагающими нормативными правовыми актами федерального уровня в сфере государственной гражданской службы являются: Федеральные законы от 27. С момента подготовки предыдущего обзора в рассматриваемой сфере общественных отношений продолжен процесс формирования единой и унифицированной федеральной нормативной правовой базы, регулирующей вопросы государственной гражданской службы.

В период с декабря 2010 г. Кроме того в период с 2011 по 2013 год планируется сократить численность федеральных государственных служащих на 20 процентов; от 03. Данным актом внесено изменение в Правила предоставления федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 27.

В целях дальнейшего развития федерального законодательства в сфере государственной гражданской службы принято большое количество ведомственных нормативных правовых актов, в том числе приказы: Росреестра от 19. Вопросы государственной гражданской службы неоднократно являлись предметом рассмотрения Конституционного и Верховного судов Российской Федерации, например: Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.

Указом Президента Российской Федерации от 31. Анализ вновь принятых федеральных нормативных правовых актов в рассматриваемой сфере общественных отношений за отчетный период позволяет сделать вывод о том, что вопросы реализации отдельных положений федерального законодательства, указанные в предыдущих обзорах, остаются актуальными по настоящее время.

Кроме того, при применении ряда положений федеральных законов возникают следующие коллизии. При этом в части 3 названной статьи закреплено, что гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами. Из смысла данной нормы следует, что гражданским служащим помимо гарантий, предусмотренных указанной статьей, могут предоставляться иные государственные гарантии, но лишь в том случае, если такие гарантии установлены федеральными законами.

Таким образом, возникает неопределенность в части правомерности установления законом или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации дополнительных гарантий гражданским служащим, которые не предусмотрены федеральными законами. В то же время согласно части 2 статьи 11 Федерального закона от 25. Вместе с тем, непосредственный начальник государственного служащего не во всех случаях является представителем нанимателя.

В соответствии же с частью 8 статьи 8 Федерального закона от 25. В данном случае возникает коллизия, так как представитель нанимателя при привлечении гражданского служащего, не исполнившего рассматриваемую обязанность должным образом, оказывается в сложной ситуации - уволить гражданского служащего либо ограничиться применением иных мер ответственности. Федеральный закон от 25. Однако непредставление указанных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера может быть и невиновным.

Например, супруга супруг государственного служащего может отказаться предоставить такие сведения, при этом необходимо учитывать, что обязать супругу супруга представить достоверные сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера не представляется возможным в связи с тем, что законом данная обязанность супруги супруга государственного служащего не установлена. В связи с этим требует разъяснения вопрос применения мер дисциплинарной ответственности к государственному служащему в таких случаях.

Реализуя полномочия, предоставленные федеральным законодательством субъектам Российской Федерации, в каждом субъекте Российской Федерации ведется работа по формированию законодательной базы по вопросам государственной гражданской службы.

Территориальными органами Минюста России ведется постоянная работа по проведению правовой экспертизы нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, регламентирующих вопросы государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, на соответствие Конституции Российской Федерации и федеральному законодательству. По состоянию на 1 июня 2011 г. За период с декабря 2010 г. Основной причиной выявления в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации несоответствий федеральному законодательству является изменение федерального законодательства и, как следствие, несвоевременное приведение региональных правовых актов в соответствие с требованиями федерального законодательства.

Так, например, в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации выявлялись следующие нарушения: 1. Вмешательство в компетенцию Российской Федерации и федеральных органов государственной власти по вопросам государственной гражданской службы в части: установления иного предельного возраста пребывания государственного гражданского служащего на гражданской службе, чем предусмотрен федеральным законодательством Республика Хакасия, Мурманская область, Москва ; сужения круга органов и организаций, информация которых может служить основанием для проведения проверки полноты и достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим либо лицом, претендующим на занятие такой должности Республика Бурятия, Омская область, Ненецкий автономный округ ; отнесения должности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации к государственной должности субъекта Российской Федерации Калининградская область.

Принятие нормативных правовых актов в нарушение установленной компетенции органа государственной власти субъекта Российской Федерации: установление высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации размеров ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации Курганская область ; определение высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации порядка присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы субъекта Российской Федерации Республика Башкортостан.

Территориальными органами Минюста России в пределах компетенции принимаются меры по приведению в соответствие с федеральным законодательством нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы.

Экспертные заключения на нормативные правовые акты, в которых выявлены нарушения федерального законодательства, направляются в органы государственной власти субъектов Российской Федерации, издавшие акты. В случаях несогласия органов государственной власти субъектов Российской Федерации, принявших акт, с выводами территориального органа Минюста России копии экспертных заключений направляются в органы прокуратуры для принятия мер прокурорского реагирования.

Многие региональные нормативные правовые акты, в которых были выявлены несоответствия федеральному законодательству, из числа указанных в предыдущем обзоре, приведены в соответствие с федеральным законодательством или признаны утратившими силу, например: в республиках Бурятия, Ингушетия, Карелия, Коми, Марий-Эл, Мордовия, Удмуртской, Хакасия, Чувашия, Алтайском, Красноярском, Ставропольском краях, Владимирской, Воронежской, Курганской, Курской, Мурманской, Нижегородской, Новосибирской, Омской, Орловской, Пензенской, Рязанской, Свердловской областях, Еврейской автономной области, Ненецком, Чукотском автономных округах.

В настоящее время процесс формирования нормативно-правовой базы института государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации продолжается. Министерством юстиции Российской Федерации и в дальнейшем будет осуществляться координация деятельности по приведению региональных нормативных правовых актов в соответствие с требованиями федерального законодательства.

В целом проведенный мониторинг законодательства субъектов Российской Федерации в сфере государственной гражданской службы позволяет сделать вывод о достаточно активной нормотворческой деятельности органов государственной власти субъектов Российской Федерации, направленной на реализацию полномочий в указанной сфере, а также об обеспечении ими соответствия нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации положениям федерального законодательства.

Приведение законодательства субъектов Российской Федерации в сфере государственной гражданской службы в соответствие с нормами федерального законодательства является результатом активного сотрудничества органов юстиции с органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами прокуратуры. Работниками территориальных органов Минюста России проводятся рабочие встречи с представителями органов государственной власти субъектов Российской Федерации, направленные на разъяснения правовой позиции органов юстиции о необходимости корректировки регионального законодательства, принимается участие в заседаниях рабочих групп и комиссий, проводятся правовые экспертизы проектов нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, направленных на реализацию Федерального закона от 27.

Порядок поступления граждан на государственную службу

Глава 1. Предмет регулирования настоящего Закона 1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с государственной гражданской службой Псковской области, регулирование которых отнесено Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон к ведению субъекта Российской Федерации. Деятельность лиц, замещающих государственные должности Псковской области, настоящим Законом не регулируется.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий Коллективный договор далее - Договор является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между Нанимателем и государственными служащими в лице их представителей на основе взаимно согласованных интересов сторон. Настоящий Договор призван заложить наилучшую основу для сотрудничества сторон, достижения лучших результатов в работе и установления благоприятного делового и психологического климата в Федеральном архивном агентстве далее - Росархив. Договор рассматривается сторонами как орудие управления, способствующее активизации участия федеральных государственных служащих в принятии решений и улучшению условий труда. Трудовой процесс должен быть подготовлен и организован таким образом, чтобы полностью использовались знания государственных служащих, и чтобы каждый государственный служащий имел возможность профессионального и личного развития. Сторонами настоящего Договора являются: представитель нанимателя в лице Руководителя Росархива В. Козлова далее - Наниматель , действующего на основании Положения о Федеральном архивном агентстве, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 17. Таненберг далее - Профком , действующего на основании Устава профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, принятого Учредительным съездом Профсоюза 16. Предмет Договора Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения государственных служащих, продолжительности служебного времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, и другим вопросам, определенным сторонами. Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях исполнения должностных обязанностей и их оплаты, социально-бытовом обслуживании государственных служащих, гарантии и льготы, предоставляемые государственным служащим Нанимателем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 coutumes anciennes étonnantes - Nota Bene #28

Действует Государственная гражданская служба, несмотря на разделение на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации является единым целостным механизмом, призванным реализовывать функции государства. Принцип единства правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации выражается в установлении единого правового статуса государственного гражданского служащего, установлении приоритета федерального законодательства в закреплении правовых основ государственной гражданской службы. Основополагающими нормативными правовыми актами федерального уровня в сфере государственной гражданской службы являются: Федеральные законы от 27. С момента подготовки предыдущего обзора в рассматриваемой сфере общественных отношений продолжен процесс формирования единой и унифицированной федеральной нормативной правовой базы, регулирующей вопросы государственной гражданской службы. В период с декабря 2010 г. Кроме того в период с 2011 по 2013 год планируется сократить численность федеральных государственных служащих на 20 процентов; от 03.

Особенности рассмотрения судами дел, связанных с применением законодательства о государственной службе. В соответствии с Концепцией созданы основы единой системы государственной службы, заложены правовые, организационные и экономические принципы ее функционирования, в частности, приняты Федеральный закон от 27 мая 2003 г. В целях реализации федеральных законов о государственной службе были изданы нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. Указом Президента РФ от 10 марта 2009 г. К таковым относит государственную гражданскую службу, военную и правоохранительную службы. В свою очередь, государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что теряет пенсионер устроившийся на работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. verfina

    урааааааа дождался пасиба хоть за такое качество

  2. Ульяна

    По моему мнению Вы не правы.

  3. Тихон

    Ты этого не сделаешь.

  4. Иван

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея хорошая, согласен с Вами.

  5. Ираида

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных