Можна ли отстранили от работы за недостачу

На каком основании можно отстранить работника от работы 25 июня 2015 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Подскажите как правильно провести процедуру отстранения от работы. После проведения ревизии место работы: АЗС, сотрудники: операторы обнаружилась недостача. Одного сотрудника мы отстранили в день ревизии, другого на следующий день до выяснения всех обстоятельств. Про их уведомление я ничего не нашла в прочитанном материале. Хотелось бы все сделать максимально правильно. Ответ Ответ на вопрос: Отстранить работника от работы можно только в случаях, которые прямо предусмотрены законом.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В связи с неглубоким изучением данного вопроса ввиду его нетипичности и редкости вероятность совершения ошибок при применении данного действия очень велика. Обсудим основные моменты процедуры отстранения во избежание возможных ошибок и споров. Отстранение от работы — нетипичное действие, с которым работодатели сталкиваются не часто. Так что, к сожалению, ошибок в данной области допускается немало. Поэтому, чтобы не попасть впросак, давайте разберем основные из них. Тем более, что в ряде установленных законом случаев работодатель обязан отстранить сотрудника от работы.

Отстранили от работы продавца, до выяснения обстоятельств (воровство). Он написал объяснительную, согласился оплатить недостачу, но пропал. Можно отменить приказ об отстранении, он не выходит на. Юридическая помощь онлайн - проблема - Отстранение от работы из-за недостачи. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с и нигде не докажите, что вас отстранили от работы в устной форме. У нас по отделу недостача на 16 тысяч, директор разделил эту сумму на Можно ли его как-то привлечь к ответственности за это и куда лучше обратиться Когда пришла на работу ревизию не проводили работала она одна в магазине. отпуск за свой счёт на две недели, якобы отстранили от работы.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

При нарушениях дисциплины, других виновных действиях работника, например выявленном хищении материальных ценностей или порчи имущества организации для принятия мер дисциплинарного или другого вида наказания должно быть проведено служебное расследование. Имея соответственно оформленные документы, подтверждающие присутствие одного их нарушений, допущенных работником, приказом руководителя сотрудник может быть отстранен от работы на период до устранения причин, послуживших поводом к применению этих мер: в случае нахождения в рабочее время непосредственно на рабочем месте или территории организации в нетрезвом состоянии под воздействием алкогольного, наркотического, токсического опьянения ; при отсутствии медицинского заключения, а в отдельных случаях и заключения психиатрического освидетельствования о возможности выполнять данный объем работы; в ситуациях, когда установлены нарушения здоровья сотрудника, необходимостью перевода его на более легкий труд; при выяснении фактов того, что работник не прошел инструктаж по охране труда и безопасности ведения работ и соответствующей проверки знаний, специально созданной комиссией; предписаний государственных органов или должностных лиц, имеющих соответствующие полномочия. Кроме выше упомянутых случаев, работодатель обязан отстранить сотрудника от выполнения ним обязанностей в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством или федеральными законами, действующими в РФ. Сюда относят перечень причин: ст. Когда проводится служебное расследование В Трудовом законодательстве нет точного определения служебного расследования и когда оно должна проводиться.

На каком основании можно отстранить работника от работы

Дорогие читатели! Можно повесить недостачу Под отстранением от работы понимается принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом. Случаи, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, перечислены в ст. К таковым относятся:.

Также возможно отстранение на срок до четырех месяцев - в случае установления на основании медицинского заключения необходимости перевода работника при невозможности осуществления такого перевода.

Данная обязанность возникает у работодателя независимо от причины такой невозможности перевода собственный отказ работника от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя.

Отстранение производится на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы должности ст. Однако одного факта, указанного в вышеприведенной статье, недостаточно, чтобы отстранение от работы было признано законным. Большое значение имеет правильное его оформление.

Рассмотрим на примере. Решением Красноярского районного суда исковые требования удовлетворены. Определением судебной коллегии по гражданским делам решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Приказом ответчика уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Суд, удовлетворяя требования истца, правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и дал им надлежащую оценку. Факт появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения должен быть доказан работодателем.

Состояние алкогольного, равно как и токсического или наркотического опьянения работника, должно быть определено работодателем в установленном порядке. Согласно Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения утв. Результаты медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения могут считаться действительными при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования, выполненного в соответствии с настоящей инструкцией, и при проведении лабораторных исследований были использованы только методики и устройства, разрешенные для применения в целях освидетельствования.

При рассмотрении дела судом было установлено, что протокол медицинского освидетельствования составленный в медицинском пункте НУЗ МСЧ не может являться достоверным достаточным доказательством пребывания работника в состоянии опьянения, поскольку не соответствует требованиям об относимости и допустимости доказательств. Согласно выводам медицинского освидетельствования Р. Данное заключение было подтверждено в судебном заседании врачом-наркологом.

Допрошенные в судебном заседании свидетели не подтвердили факт нахождения истца в алкогольном опьянении. Поскольку юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по п. Вывод: Отстранение от работы должно быть надлежащим образом оформлено. Порядок отстранения можно описать в виде последовательности действий работодателя:. Предоставление работнику письменного уведомления о предлагаемых вакантных местах у работодателя иной работы.

В случае согласия на перевод работодателем совершается стандартная процедура перевода работника на иную должность. При отсутствии вакантных мест и иной работы, которую работник может выполнять и во всех остальных случаях, - издание приказа об отстранении работника от должности с обязательным указанием срока отстранения и причин. Форма приказа произвольная, так как унифицированной формы данного документа законодательно не утверждено.

Ознакомление работника с приказом под личную подпись. При его отказе от ознакомления или удостоверения факта ознакомления подписью - составление акта об этом. После устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения работника от работы, - издание приказа о допуске к работе и фактическое допущение работника до работы. С приказом работник должен быть ознакомлен под личную подпись.

При отказе от подписания работодателем комиссионно составляется соответствующий акт. Распространена ошибка, когда работодатель использует отстранение от работы в качестве дисциплинарного взыскания. В обоснование иска К. По результатам очередного собрания учредителей данного общества она была отстранена от должности за недоверие. Истица просила признать незаконным отстранение ее от работы и обязать ответчика допустить ее к работе; взыскать с ответчика средний заработок за все время незаконного отстранения от работы.

Из пояснений представителей ответчика следует, что причиной отстранения истицы от работы явилось недоверие к ней, вызванное допущенными ею в работе нарушениями. Таким образом, данную меру ответчик использовал в качестве дисциплинарного взыскания, намереваясь осуществить увольнение истицы, но не выполнил всех предусмотренных ст.

Однако как указал суд, такая мера не предусмотрена ст. Ее применение не предусмотрено и ст. При таких обстоятельствах отстранение истицы от работы является незаконным. В связи с изложенным Свердловский районный суд города Костромы Решением от Отстранение от работы не может быть использовано в качестве дисциплинарного взыскания.

Отстранение может быть использовано только по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе. На следующем примере видно, как работодатель применил отстранение не по предусмотренному основанию. Считая действия работодателя по отстранению ее от работы незаконными, Л. Решением Кинешемского городского суда Ивановской области от В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Ответчик обратился с апелляционной жалобой, в которой просил решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Довод апелляционной жалобы о том, что отстранение от должностных обязанностей работника не является отстранением от работы, что указывает на соответствие приказа N 21 от На основании совокупности представленных по делу доказательств судом установлено, что с Исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы приведен в ст. Ссылки апелляционной жалобы на выполнение ответчиком как работодателем требований ст.

Установленный трудовым и уголовно-процессуальным законодательством РФ порядок привлечения работника к материальной или уголовной ответственности в случае недостачи товарно-материальных ценностей не предусматривает возможности отстранения работника, подозреваемого в растрате или присвоении вверенных ему ценностей, по приказу работодателя в отсутствие требования органа или должностного лица, уполномоченного законом на применение соответствующей меры пресечения.

В нарушение ст. Доводы апелляционной жалобы о том, что после отстранения от работы Кроме того, эти доводы носят гипотетический характер, так как в суде апелляционной инстанции обе стороны подтвердили, что основанием увольнения Л.

Приказы об увольнении истицы за прогул или в связи с утратой доверия ответчиком не издавались. На основании изложенного, судебная коллегия Ивановского областного суда вынесла определение от По общему правилу, в период отстранения от работы зарплата не выплачивается.

Но из этого правила есть исключения. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр обследование не по своей вине, ему в силу ч. Балтийский городской суд Калининградской области при рассмотрении требований Р. Однако суд не учел, что в этом случае согласно ч. Неправильное применение судом первой инстанции норм материального права повлекло изменение решения суда в указанной части в суде кассационной инстанции.

Определением судебной коллегии было принято решение о взыскании в пользу истца оплаты времени простоя согласно ч. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время бездействия при последующем восстановлении на прежнем месте, а также период отстранения работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине ст.

При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого в соответствии со ст. По своему смыслу данные выплаты являются процессуальными издержками, которые возмещаются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного производства.

Судебная практика. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от Свой вывод суд мотивировал положениями ст. Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от Работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае неправомерного отстранения. Чаще всего такое действие признается незаконным, если дисквалификация произошла по основанию, которое не предусмотрено законом, или вовсе отсутствуют причины для применения такой меры.

Также могут возникнуть проблемы, если отстранение от работы оформлено неправильно. Работодателю оплату времени отстранения следует дифференцировать в зависимости от наличия или отсутствия вины работника. Напомним, что согласно ст. На основании ст. Следовательно, если обстоятельства, из-за которых работник подлежит отстранению, возникли по вине работника, то и оплачивать такое отстранение не нужно. Анализ судебной практики показывает, что при наличии допущенных работодателем ошибок при отстранении работника от работы вероятность признания приказа об отстранении незаконным и удовлетворения иных требований работника достаточно высока.

Для таких споров чаще, чем для других трудовых споров, характерны достижение сторонами согласия и заключение мирового соглашения. Споры о выплате зарплаты в период отстранения от работы Автор: Мария Иванова. Мария Иванова, юрист ivanova. Порядок отстранения можно описать в виде последовательности действий работодателя: 1.

Выявление обстоятельств, указанных в ст. Фактическое отстранение от работы недопущение к работе. Вывод: Отстранение от работы не может быть использовано в качестве дисциплинарного взыскания. Выводы: 1. Выводы : 1. Вернуться в раздел. Звоните для консультации Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Трудовой навигатор: какие инструкции добавить Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации новые сроки обучения автошколы компенсации магазина покупателям предмет: гражданские и правовые взаимоотношения приватизировать квартиру в долях проверить отозвана доверенность или нет нормативные акты местного самоуправления это образец заявления на подоходный налог контроль за использованием и охраной земель практика когда можно выезжать на встречную полосу движения нотариусы санкт-петербурга круглосуточно.

Пономарева Что же необходимо учесть работодателю, отстраняя сотрудника от работы? Чем отстранение от работы отличается от других видов изменения трудового договора, от прекращения трудового договора? Как правильно оформить данную процедуру? Если же имела место быть недостача при инвентаризации, то данное явление подлежит отражению в регистрах бюджетного учета.

Помощь После увольнения выплачивать недостачу Увольнение?? Подаст на вас в суд. Если он докажет, что недостача возникла по вашей вине в период вашей работы на это предприятии, то ее придется выплачивать. Можна ли отстранили от работы за недостачу Доступ заблокирован.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Дорогие читатели! Можно повесить недостачу Под отстранением от работы понимается принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом. Случаи, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, перечислены в ст. К таковым относятся:.

Отстранение от работы из-за недостачи

Виктор 08. Непосредственный руководитель рекомендовал начальнику производства не допускать меня до работы и перевести меня на низкооплачиваемую должность, не соответствующую моей квалификации. При этом к самой работе фактически не приступал. Начальник производства рекомендацию руководителя принял. Законны ли действия непосредственного руководителя? Сергей старший юрист 08. Вас должны были обеспечить работой в соответствии с условиями трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката

Отстранение от работы

В соответствии со ст. В силу ст. Перечень вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , в том числе и рентгенография грудной клетки в двух проекциях флюорография , утвержден Приказ Минздравсоцразвития России от 12. Если срок действия указанного обследования истек и результаты нового обследования не предоставлены работником работодателю, то работодатель не только вправе, но и обязан отстранить работника от работы. Обращаем внимание, что если работник уклоняется от прохождения обследования, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, а если он продолжит уклоняться, то работодатель будет вправе уволить работника по п. Ответить Ссылка 13.

Можна ли отстранили от работы за недостачу

Уплата налогов 125018 апреля 2016 Отстранили от работы продавца, до выяснения обстоятельств воровство. Он написал объяснительную, согласился оплатить недостачу, но пропал. Мы написали заявление в полицию. Можно ли уволить этого сотрудника и по какой статье? Можно отменить приказ об отстранении, он не выходит на работу прогул , затем уволить за прогул?

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

.

Отстранение от работы на время служебного расследования

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. anegavvis

    Если бы Вы почаще заглядывали в простой математический справочник, дискусси на эту тему можно было бы вообще избежать. Только не спрашивайте почему именно в математический :)

  2. Никандр

    Случайно зашел на форум и увидел эту тему. Могу помочь Вам советом.

  3. folksescau

    Какие слова... супер, отличная мысль

  4. courtnowee

    В этом что-то есть. Теперь всё понятно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  5. Лариса

    Полезная штука

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных