Обратиться в суд дистанционно на работодателя

Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи. Нарушения трудовых прав граждан — распространенное явление в современной России.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина. Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий. Да и на практике принцип удаленной работы применялся уже давно, вот только правового регулирования долгое время не было. Несмотря на то, что дистанционная работа — явление в России уже утвердившееся, вопросов меньше не становится. Попробуем ответить на некоторые из них. Итак, в первую очередь, рассмотрим главный вопрос: Как оформить трудовые отношения с дистанционным работником? Данный вариант может использоваться только при наличии у сторон усиленных квалифицированных электронных подписей.

трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд. взаимодействие работодателя и дистанционного работника или лица, поступающего. На сегодняшний день вне места нахождения работодателя (дома, в другом не совсем понятно, с какого момента работник вправе обратиться в суд о. Теперь работодатели могут нанимать сотрудников на работу через Сотрудник может обратиться в суд по своему месту жительства.

Обратиться в суд дистанционно на работодателя

В частности, Федеральным законом от 03. С октября 2016 года вступление в законную силу названного ФЗ работник может предъявлять иски к работодателю: а по месту своего жительства ч. Какую роль играет такое изменение правил подсудности для работодателя и к чему это приведёт? Как было раньше и чем хороши изменения для работника До внесения изменений в ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав подавались по общему правилу определения подсудности в соответствии со ст. Нередки были случаи, когда приходилось судиться в ином населённом пункте и даже субъекте РФ. И явиться в судебное заседание работник порой просто не мог из-за финансовых трудностей и отдалённости суда см.

Дистанционные работники: анализ споров по дисциплине

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Однако даже здесь иногда возникают вопросы. Давайте разбираться. С одной стороны, кадровые службы делают все возможное, чтобы снизить текучесть персонала, используют различные инструменты, чтобы свести к минимуму количество увольнений среди тех работников, которые подходят организации.

При этом особенно важно оформить увольнение в соответствии с законодательством и не допустить ошибок. Рассмотрим, как правильно уволить работника по собственному желанию. Если работник настроен на конфликт, разговор о его увольнении лучше провести в присутствии лояльных работодателю свидетелей, которые в случае обращения работника в суд смогут подтвердить, что на работника давление не оказывалось.

Итак, работник решил уволиться. Теперь необходимо написать заявление. В соответствии с частью первой ст. Заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет в произвольной форме. Но есть моменты, которые необходимо проверить, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы.

Подойдут как бланки, так и заявления, написанные от руки — главное, чтобы подпись была собственноручной. Если работник заявления не писал или за работника написал заявление другой человек, например, родственник или специалист по кадрам , это будет нарушением и может повлечь восстановление на работе см. Если работник не может явиться, чтобы написать заявление об увольнении, он должен оформить на кого-либо нотариальную доверенность либо отправить заявление почтой.

Бывает, работники пишут жалобы на условия работы, а работодатель воспринимает эту жалобу как просьбу об увольнении. Поэтому, если вы получили такой документ, попросите работника уточнить и дописать , что именно он просит — уволить его или обратить внимание на возникшие, по его мнению, проблемы.

Если оригинал заявления об увольнении затерялся, то доказать законность увольнения также вряд ли удастся, см, например, Апелляционное определение Московского областного суда от 24. Это касается и дистанционных работников, если отсутствует электронная цифровая подпись ст.

Это важно для определения срока предупреждения. Работник подает заявление без указания даты увольнения, но с указанием даты подачи Пример 1. Работник подает заявление 17. Если в заявлении стоит дата подачи, работодатель применяет правила, предусмотренные ст. Судебная практика подтверждает: если работник не поставил в заявлении дату увольнения, работодатель вправе уволить его в этом случае только через 2 недели см.

Апелляционное определение Омского областного суда от 27. Работник подает заявление с указанием даты последнего рабочего дня. Работники иногда указывают в заявлении дату последнего рабочего дня, рассчитанную самостоятельно исходя из 2-недельного срока предупреждения Пример 2. Однако расчет не всегда правильный, из-за этого возникают недоразумения. Например, работник рассчитал, что его последним рабочим днем будет 30.

Однако просчитался —31 мая он должен отработать на прежнем месте работы. Поэтому, прежде чем писать заявление, работнику лучше рассчитать свой последний рабочий день вместе с кадровиком. Текст заявления может быть таким: 3. Работник хочет уволиться раньше двухнедельного срока и в заявлении указывает желаемую дату последнего рабочего дня. Нередко работники обращаются к работодателю с просьбой уволить раньше, до истечения срока предупреждения.

В этом случае работник, как правило, указывает в заявлении дату увольнения. Действительно, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, если согласны обе стороны. Руководитель хочет уволить работника как можно раньше, чтобы он не отрабатывал две недели. Иногда уволить работника до истечения срока предупреждения желает сам работодатель. Однако в этом случае закон на стороне работника — он вправе не согласиться с предложением руководителя покинуть организацию раньше и может настаивать на увольнении только после истечения срока предупреждения.

Если работника уволили ранее чем через две недели с момента предупреждения без взаимного согласия сторон, то увольнение может быть признано незаконным см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 11. Работник желает перед увольнением пойти в отпуск и далее уволиться, не выходя на работу. Иногда работник желает пойти в отпуск и уволиться, не выходя на работу. Речь идет об отпуске с последующим увольнением.

Тогда это нужно указать в заявлении Пример 5. Обратите внимание! Если работник подал отдельно заявление на увольнение и отдельно заявление на отпуск, это уже не отпуск с последующим увольнением, а два отдельных кадровых процесса, не связанных друг с другом.

И оформляются они каждый по своей форме. Пример 6. Увольнять в эти дни можно. Другое дело, что это неудобно. Если есть возможность, лучше последним рабочим днем в заявлении указать именно рабочий. Если работник болеет в день увольнения — увольнение будет законным см. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 13.

В этом случае выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании надлежаще оформленного листка нетрудоспособности, предоставленного работодателю.

Также пособие выплачивается, если бывший работник заболел уже после увольнения, но в течение 30 календарных дней после даты увольнения ч. Пособие выплачивается, если бывший работник предоставит работодателю листок нетрудоспособности. ШАГ 2. Можно создать отдельный журнал для регистрации заявлений Пример 7.

На заявлении стоит указать дату и номер входящего документа, это позволит избежать споров о дате поступления заявления. Если ситуация потенциально конфликтная, то работник может потребовать проставить входящий номер и дату на копии заявления.

Бессмысленно отказываться проставлять отметку о получении заявления на копии заявления, которая остается у работника, так как он сможет получить такое подтверждение, отправив свое заявление почтой. Отказ приведет лишь к ухудшению отношений с работником и конфликту. Если работник отправил заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении, то датой его получения будет считаться дата уведомления о вручении письма.

В этом случае срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за датой получения письма с заявлением. Даже если в организации корреспонденция проходит сложный путь сначала регистрация, затем — распределение по отделам и поступает исполнителю спустя несколько дней после получения по почте, срок предупреждения это не меняет.

Если же заявление было отправлено простым письмом, сроки будут зависеть от дат на почтовых штемпелях. Например, если письмо пришло на почту 15. При этом организация может получить письмо позже.

Иногда и сама процедура регистрации затягивается, что также увеличивает риски несвоевременного увольнения. Поэтому важно, чтобы секретарь регистрировал входящие документы сразу, как только они поступают в организацию. Журнал регистрации можно впоследствии предъявить как доказательство фактической даты получения документа. Форма отзыва заявления об увольнении может быть произвольной. При этом законодательство прямо не указывает, в какой форме работник может подать отзыв — в письменной или устной.

Поэтому если письменного отзыва нет, факт отзыва заявления об увольнении работник может доказать в суде и другими способами. Например, привлечь свидетелей, которые подтвердят, что он подал заявление устно, но кадровик заявления не принял. Однако письменная форма отзыва все же предпочтительней Пример 8.

Работник вправе направить отзыв и по почте до истечения срока предупреждения. При этом часть судов считают, что достаточно, чтобы работник отправил заявление до истечения срока см. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской республики от 29. В любом случае суд проверит, действительно ли работник хочет остаться или пытается злоупотреблять своим правом см.

Апелляционное определение Московского городского суда от 08. Отзыв можно не учитывать, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник часть четвертая ст. Работодатели часто не обращают внимания на то, что при этом новый кандидат уже должен быть уволен с прежнего места работы. Тогда, действительно, в отзыве заявления можно отказать, но в иных случаях суд восстановит работника на работе см. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 12.

Незаконным признается увольнение по собственному желанию, если работник отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен другой работник, который состоит в трудовых отношениях с этим же работодателем см.

Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата от 05. Если в последний рабочий день приказа нет и на следующий день работник продолжает работать, значит увольнение не состоялось, даже если работник подавал заявление. Можно оформить приказ и раньше, то есть не в последний день работы, а, например, за 2—3 дня или даже за 1—2 недели.

Ошибкой это не будет см. Если работодатель приказ не издал, то есть нарушил порядок оформления увольнения, то работник может взыскать компенсацию морального вреда см. Приказ об увольнении может выглядеть так Пример 9. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен в последний рабочий день под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. Если по каким-то причинам работник отказывается ознакомиться с приказом или не явился для подписания приказа, то пригласите двух свидетелей и составьте акт об отказе от ознакомления или акт о неявке работника для подписания приказа Пример 10.

Лучше сделать это заранее за 2—3 дня , чтобы бухгалтерия успела рассчитать увольняемого и перечислить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не позднее дня увольнения. При отказе работника от передачи документов или имущества следует составить соответствующий акт.

Увольнение по собственному желанию

Если же отношения гражданско-правовые, то главным механизмом защиты нарушенных прав будет обращение в суд. Таким образом, прежде чем выбрать способ защиты, необходимо определиться с тем, какие отношения фактически существуют между вами и лицом, в пользу которого вы производите работу. Подробнее об этом см. Обращение в государственную инспекцию труда может быть эффективным, когда нарушения носят бесспорный и однозначный характер и при этом у вас на руках имеются документальные доказательства. Поэтому обращаться в государственную инспекцию труда имеет смысл тогда, когда у вас на руках есть письменный трудовой договор, во всех остальных случаях лучше обращаться в суд.

Кошмар работодателя ― работники наступают?

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Однако даже здесь иногда возникают вопросы. Давайте разбираться. С одной стороны, кадровые службы делают все возможное, чтобы снизить текучесть персонала, используют различные инструменты, чтобы свести к минимуму количество увольнений среди тех работников, которые подходят организации. При этом особенно важно оформить увольнение в соответствии с законодательством и не допустить ошибок. Рассмотрим, как правильно уволить работника по собственному желанию. Если работник настроен на конфликт, разговор о его увольнении лучше провести в присутствии лояльных работодателю свидетелей, которые в случае обращения работника в суд смогут подтвердить, что на работника давление не оказывалось.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как подать иск в суд самостоятельно. Советы юриста

При дистанционном трудоустройстве сотрудник и работодатель могут не встречаться лично

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Дистанционные работники: анализ споров по дисциплине Дистанционные работники: анализ споров по дисциплине Автор: Алексей Сорокин Алексей Сорокин, ведущий юрист Появление новой категории работников, осуществляющих работу вне стационарного рабочего места и вне места постоянного нахождения работодателя, продиктовано требованием времени, новыми техническими возможностями и оптимизацией расходов работодателя. При всевозможных плюсах дистанционной работы существуют и ее минусы — на практике работодатели сталкиваются с тем, что сами не понимают, как привлечь к дисциплинарной ответственности дистанционного работника. Обобщение судебных споров, связанных с обжалованием приказов о дисциплинарной ответственности дистанционного работника, позволит избежать возможности их повторения. Отсутствие подписанного договора о дистанционной работе между работником и работодателем препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности такого работника по основаниям неисполнения возложенных на него должностных обязанностей. Не подписанный трудовой договор не может быть принят в качестве доказательства права работодателя на его расторжение по основаниям, указанным в таком договоре. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности дистанционного работника последний может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при этом течение такого срока у дистанционного работника должно начинаться с момента получения соответствующих документов по почте.

Тема: Возмещение дистанционному работнику расходов на ремонт рабочего компьютера

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных