Порядок и условия увольнения работника

Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ Все предусмотренные случаи можно разделить на 2 группы: когда работник сам виноват в своем увольнении; когда в увольнении нет прямой вины работника например, в случае реорганизации на предприятии. ТК РФ предлагает исчерпывающий список оснований, по которым работник может быть уволен администрацией. Работодатель не может сам формулировать, включать в договор с работником и применять для увольнения иные причины, кроме перечисленных в ТК РФ. Поэтому процесс увольнения по инициативе работодателя должен начинаться с правильного выбора основания — в строгом соответствии с ТК РФ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу: По собственному желанию. Такое основание актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию в соответствии с ТК РФ. Порядок увольнения работников: что необходимо знать освободить отдельные категории работников при определенных условиях. Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по.

Увольнение работника: общий порядок и алгоритм процедуры

Можно выделить 2 обязательных условия, необходимых для увольнения работника по соглашению сторон ст. Достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора таким способом вне зависимости от формы его получения устного или письменного заявления, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, ознакомления и согласия работника с приказом об увольнении и т. Определение сторонами трудового договора конкретного срока прекращения трудового договора. Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий влечет за собой восстановление работника на работе. Инициатива может исходить от обеих сторон трудового договора Инициатива о прекращении трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от работника. Наниматели зачастую прибегают к увольнению по соглашению сторон в случае наличия оснований прекращения трудового договора по их же инициативе за совершенный работником прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств в рабочее время или по месту работы, систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и т. Однако чаще первоначальное волеизъявление об увольнении по данному основанию исходит от работника.

Увольнение работника по соглашению сторон – универсальное средство для руководителя?

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу: По собственному желанию. Такое основание актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор.

Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника.

Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора. Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Увольнение по собственному желанию Увольнение для подавляющего большинства работающих украинцев является достаточно неприятным фактом, даже если оно происходит по собственной инициативе.

При этом каждому увольняющемуся следует знать, что его работодатель на этот случай обременен определенными обязательствами, которые прописаны законом. Увольняться по собственной инициативе вы можете как с указанием уважительной причины, так и вообще ничего не указывая. Предусматриваются 2 основных условия, которые позволяют увольнение по собственному желанию Украина: Расторжение трудового договора, датированного неопределенным сроком. Расторжение трудового договора исключительно по собственной инициативе.

Основное требование для работника при этом — уведомление своего нанимателя не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Подается оно в форме заявления, заполненного по специальной установленной форме. Перечень уважительных причин, которые указывает про увольнение по собственному желанию статья: Необходимость смены места проживания переезд в местность, значительно отдаленную от работы. Поступление в ВУЗ или прочие виды учебных заведений , а также зачисление в аспирантуру или ординатуру. В связи с беременностью или необходимостью ухаживать за новорожденным. Необходимость смены места работы в связи с победой на общеукраинском конкурсе или другом подобном мероприятии.

В связи с необходимостью выхода на пенсию достигнут положенный пенсионный возраст. Необходимость смены места проживания ввиду заболевания, которое не позволяет больше находиться в местности, где территориально располагается работа подтверждается заключением медиков.

В связи с необходимостью ухода за тяжелобольным членом семьи, инвалидом и т. Отметим, что этот список представляет собой самые часто встречающиеся причины, но только лишь ними не ограничивается. Прочие уважительные причины могут зависеть как от компетенции самого нанимателя, так и от специфики вашей работы.

Если вы имеете уважительные причины для своего увольнения, то их следует указывать в заявлении наряду с желаемой датой ухода, не забыв приложить перечень необходимых подтверждающих эти причины документов.

В зависимости от вида уважительной причины это могут быть копии медицинских заключений, свидетельства о рождении детей, копии приказов о зачислении в ВУЗ либо решений конкурсных комиссий и т.

Увольнение по соглашению сторон Увольнение работника по соглашению сторон — самый спокойный вариант прекращения действия трудового договора. Однако и у этой процедуры есть ряд сложностей, которые работодатель обязательно должен учитывать при увольнении сотрудника.

Согласно закону, трудовые отношения можно расторгнуть в любое время, независимо от того на какой срок изначально заключался договор. Согласно п. В данном случае трудовой договор расторгается по инициативе работника или работодателя; обязательное условие: должно быть достигнуто обоюдное соглашение.

Для увольнения по инициативе работодателя достаточно желания работодателя, для увольнения по инициативе работника — желания работника. Для увольнения же по соглашению сторон необходимо согласие двух сторон — и работодателя и работника.

Оговариваются основные условия увольнения и составляется соглашение сторон в письменном виде. В день увольнения производится с работником окончательный расчет, выдается ему на руки трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, один экземпляр соглашения сторон.

Выплата выходного пособия в данном случае не предусмотрена законодательством возможна лишь при договоренности и по согласованию с работодателем в индивидуальном порядке. Трудовым законодательством не установлены специальный порядок и сроки расторжения трудового договора по соглашению сторон, поэтому такой порядок устанавливается работодателем и работником в каждом конкретном случае по договоренности.

Увольнение по соглашению сторон означает, что между работодателем и работником достигнуто общее совместное соглашение о прекращении трудового договора в определенный срок. Инициатива нанимателя Инициировать расторжение договора может и работодатель. В Трудовом кодексе отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств: Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству. Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей.

Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом. Прогул — отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины. Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей. Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией. Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые. Под нарушением трудовой дисциплины подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарные взыскания, такие как: выговор; увольнение. Причём стоит отметить, что согласно ч.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено: Если работник без уважительной причины систематически не исполняет обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работник без уважительной причины не вышел на работу или в течении рабочего дня более трех часов отсутствовал на работе без уважительных причин. Если работник явился на работу в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического либо токсического опьянения. Зачастую за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей ему объявляют выговор по ст.

Так вот, если до истечения срока действия выговора один год или его досрочного снятия сотрудник без уважительной причины снова нарушил трудовую дисциплину, его могут уволить по п. Как уже говорилось, за каждое нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

Приказ о сокращении штата должен быть издан руководством организации, предприятия, учреждения не позднее, чем за 2 месяца до планируемого сокращения. Данным приказом также вносятся изменения в штатное расписание. Согласно статье 49 КЗоТ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.

Так же в такой же срок он должен уведомить о грядущем сокращении региональный центр занятости. Одновременно с предупреждением об увольнении собственник или уполномоченный им орган должен предложить сотруднику другую работу в той же организации предприятии, учреждении. Если работы по соответствующей профессии или специальности нет, также в случае, если работник отказывается от перевода на другую позицию, работник обращается за помощью в государственную службу занятости или занимается трудоустройством самостоятельно.

Если работодатель или уполномоченный им орган в процессе увольнения нарушил законодательство, работник имеет право на восстановление на работе в судебном порядке.

Рассматривая трудовые споры, связанные с увольнением по п. Были ли соблюдены собственником в процессе увольнения работника нормы законодательства. Предупреждался ли сотрудник за 2 месяца о предстоящем сокращении. Не пользовался ли уволенный работник преимущественным правом на оставление на работе. Какие есть доказательства, что работник отказался от перевода на другую работу или собственник уполномоченный им орган не имел возможности перевести сотрудника на другую позицию на том же предприятии организации, учреждении.

При сокращении численности или штата работников в организации преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам, у которых более высокий уровень квалификации и выше производительность труда.

Среди работников, имеющих равный уровень квалификации и производительности труда, предпочтение в оставлении на работе отдается: Семейным, если в семье имеется два и более иждивенца. Работнику, в семье которого нет других работающих с самостоятельным заработком. Работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы в данной организации предприятии, учреждении. Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства. Авторам изобретений, рационализаторских предложений, промышленных образцов и полезных моделей.

Работникам, получившим на этом предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье. Лицам из числа депортированных из Украины, которые вернулись в Украину на постоянное место жительства — в течение пяти лет со времени возвращения. Бывшим военнослужащим срочной службы и лицам, которые прошли альтернативную невоенную службу, — в течении двух лет со дня увольнения со службы.

Не сокращаются также и другие категории работников, если это предусмотрено законодательством Украины. Запрещается увольнение работника по инициативе работодателя или уполномоченного им органа, если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Исключение составляют случаи полной ликвидации организации, учреждения, предприятия ст. Согласно ст. Если происходит полная ликвидация предприятия учреждения, организации , то допустимо только увольнение с обязательным трудоустройством.

Увольнение работников, которым ещё не исполнилось восемнадцать лет, допускается только с согласия районной городской службы по делам детей. Увольнение несовершеннолетних в связи с сокращением штата возможно лишь в исключительных случаях с обязательным трудоустройством ст. Увольнение за несоответствие занимаемой должности Согласно п. В соответствии с законодательством о труде, работник обязан проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности.

В случае, если работник уклоняется от выполнения данной обязанности или не может получить удовлетворительную оценку при проверке знаний, работодатель имеет право уволить его согласно п.

Также следует отметить, что работник может быть уволен по состоянию здоровья согласно п.

Порядок увольнения по собственному желанию

Кошкин 13. Если работодатель не уволит работника по причине, что тот не принес ему заявление лично, он проиграет суд. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие этого документа станет основанием для восстановления гражданина на прежнем месте. Работник, на свое усмотрение, вправе указать и другие сведения, например, попросить положенный ему отпуск и сообщить дополнительную информацию о причинах своего решения.

Увольнение по собственному желанию

Расторжение трудового договора в случае систематического невыполнения работником обязанностей без уважительных причин Для увольнения работника за невыполнение трудовых обязанностей, должны быть соблюдены следующие требования: - нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин; - с момента выявления нарушения до увольнения должно пройти не более месяца; - системность нарушений; - к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание в течение года. Аналогичная позиция согласуется с судебной практикой. Верховный Суд в постановлении от 30. Распространенной ошибкой является освобождение работника за нарушение трудовых обязанностей без надлежащей фиксации трудовых обязанностей. Как следствие, невозможно установить, что именно работник нарушает и не выполняет должным образом. Соответствующие обязанности лучше прописывать в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и других документах по предприятию инструкции, положения и т. Важно, чтобы работник был ознакомлен с обязанностями, в частности под роспись. Читайте также: Как и за что могут уволить пенсионера Прогул как основание расторжения трудового договора Расторжение трудового договора в случае прогула в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин предусмотрено п. Что необходимо учитывать при увольнении работника за прогул?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Порядок увольнения работников: что необходимо знать работодателю

Виды, основания и причины увольнения сотрудника Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ. Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом. Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем: увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор.

Увольнение

Для этого он должен предупредить своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Уведомлением является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию определённого числа. Если работник находится на испытательном сроке, то он может предупредить работодателя и за 3 календарных дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Процедура увольнения по собственному желанию следующая: Написание заявления на увольнение.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Какие это документы? Рассмотрим основные случаи. Случай 1: Основание прекращения трудового договора — соглашение сторон Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. В идеале документом, на основании которого работодатель расторгает трудовые отношения по соглашению сторон, должна быть отдельная форма соглашения, в которой четко прописано следующее: последний день работы, то, что сотрудник будет уволен именно по п.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. vorswiggresg

    надо тож обязательно посатреть**)

  2. ropnesshollu

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Таисия

    Есть конечно пару красивых моментов, но я ожидал большего!!!

  4. Устин

    Весьма забавное сообщение

  5. Сократ

    Я думаю, что это хорошая идея.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных