Смена места жительства при увольнении

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Наниматель не хочет увольнять работника по причине острой потребности организации в работниках данной профессии. Контракт заканчивается в 2019 году. Есть ли возможность у работника разрешить эту ситуацию? Расторжение трудового договора контракта по соглашению сторон регулируется ст. Наниматель может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта. Вместе с тем в законодательстве о труде существует норма права о том, что срочный трудовой договор контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае: — его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы; — нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; — по другим уважительным причинам. Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не закреплен.

Увольнение по причине смены места жительства При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за. Прямо не прописано, что смена места жительства является При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в. В этом случае увольнение по причине смены места жительства «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в.

Увольнение в связи со сменой места жительства

Добрый день! Есть вот такое разъяснение Гаранта. Цитата:Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства "без 14-дневной отработки". Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства? Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , работодатель, в соответствии с частью третьей ст.

Увольнение в связи с изменением места жительства

Добрый день! Есть вот такое разъяснение Гаранта. Цитата:Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства "без 14-дневной отработки". Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?

Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , работодатель, в соответствии с частью третьей ст.

Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188. Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие.

Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.

Отметим, что в п. Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.

При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру. Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для "неотработки" общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.

Однако, я бы советовала уволить РБ в срок, указанный в заявлении, чтобы потом не тратить время и деньги на доказывание в суде правомерности увольнения за прогул.

Как грамотно «попрощаться» с сотрудником, который переезжает

Перечня уважительных причин прекращения трудового договора законодательство не содержит. В связи с этим между сторонами трудовых отношений нередко возникают споры об оценке уважительности той или иной причины увольнения. Один из таких случаев дошел до ВС РФ. Работодатель оплатил профессиональную переподготовку врача.

Увольнение по причине переезда в другой город

Увольнение по причине переезда в другой город — это один из поводов расторгнуть трудовой договор. Процедура немного отличается от стандартной. Кадровик вправе уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется. Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни. Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. Отдельно следует сказать о ситуации, когда прощаться с коллегами приходится из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи со сменой места жительства без отработки 2 недели

Оформляем увольнение по причине переезда в другой город

В соответствии с ч. Как видно из ст. Именно к таким обстоятельствам можно отнести и изменение места жительства. Перечень уважительных причин может быть также определен в коллективном договоре или контракте. ВАЖНО Наниматель в каждом случае должен проанализировать обстоятельства, на которые ссылается работник, изучив представленные им документы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

Заявление на увольнение хочу написать в связи со сменой места. Результатом, как правило, является смена фамилии, места регистрации,. Написать заявление в произвольной форме... Если у работника изменился адрес места жительства, он также в течение одного. Нюансы увольнения для работников и работодателя. Определенной формы заявления на увольнение не существует. Уполномоченный работник Банка.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расторжение контракта по требованию работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Злата

    Портал отличный, порекомендую друзьям!

  2. handniteleft

    Безмолвие наступило :)

  3. Бронислав

    Лучше поздно, чем никогда.

  4. Ольга

    УУУУУУУУУУУ я...........вот это строят ребята))))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных