Трудовой кодекс входит в гражданское законодательство

Захаров В. Цыбуленко А. В судебной практике, как и в любой правоприменительной деятельности, периодически возникают проблемы, связанные с обнаружением пробелов в применяемом законодательстве и их преодолением при разрешении конкретных правовых споров. Одной из причин этого, как отмечает Г. Несмотря на поправки и уточнения, внесенные в Трудовой кодекс РФ 30. В судебной практике возникают ситуации, на которые в действующем Трудовом кодексе РФ нет однозначного ответа.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Парягина, О. Взгляд на применение гражданско-правовых норм к трудовым отношениям : По следам научно-практической конференции. В ходе недавно состоявшейся в Юридическом институте Иркутского государственного университета научно-практической конференции, посвященной 85-летию ИГУ, на заседании секции гражданского права живой интерес и полемику вызвала постановка вопросов о применении норм ГК РФ и других гражданско-правовых норм к отношениям, возникающим на основе трудового договора, тенденциях в развитии системы права в России и за рубежом. Как это по обыкновению бывает, спонтанная дискуссия обозначила самые общие подходы к разрешению указанных и взаимосвязанных с ними вопросов, полярность взглядов некоторых участников дискуссии. Вниманию читателей предлагается одна из позиций по данной проблематике в несколько более полном изложении. Современный этап новоевропейской цивилизации, в которую, по мысли специалистов в области социальной философии, входит и Россия, довольно метко назван эпохой постмодерна. Это своеобразный переходный период, для которого характерен критический пересмотр прошлого и поиск новых путей в будущее [1].

Гражданское законодательство и иные акты, содержащие нормы гражданского права · Статья 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ). 2 Водного кодекса РФ от No ФЗ67, ст. 5 Трудового кодекса от No ФЗ68, ст. 2 Земельного кодекса РФ от No. Отношения, регулируемые гражданским законодательством регулирования в соответствии с комментируемой статьей 2 ГК входят: их возникновения является трудовой договор, при заключении которого работник.

Вы точно человек?

Порой по различным причинам работодатель оказывается не в состоянии перечислить сотрудникам честно заработанные деньги, и тогда в дело идут нетипичные для трудового права инструменты — цессия, перевод долга, прекращение обязательства. Однако ТК РФ не содержит правил на этот счет, а судьи оценивают допустимость таких маневров по своему внутреннему убеждению. Гражданское право и трудовое право являются самостоятельными правовыми отраслями. Каждая из них имеет свой собственный предмет правового регулирования. Так, если предметом гражданского права выступают имущественные и личные неимущественные отношения равноправных субъектов гражданского оборота, то предметом трудового права — трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. Если основным способом регулирования имущественных и личных неимущественных отношений, составляющих предмет гражданского права, является диспозитивный метод, то регулирование трудовых отношений осуществляется преимущественно императивным методом. Это обусловлено целью защиты прав экономически более слабой стороны трудовых отношений — прав работников.

Статья 2 ГК РФ. Отношения, регулируемые гражданским законодательством

Захаров В. Цыбуленко А. В судебной практике, как и в любой правоприменительной деятельности, периодически возникают проблемы, связанные с обнаружением пробелов в применяемом законодательстве и их преодолением при разрешении конкретных правовых споров. Одной из причин этого, как отмечает Г. Несмотря на поправки и уточнения, внесенные в Трудовой кодекс РФ 30.

В судебной практике возникают ситуации, на которые в действующем Трудовом кодексе РФ нет однозначного ответа. Одним из способов устранения неясностей и пробелов в праве может служить толкование правоприменителем правовых норм и применение норм отраслевого законодательства или норм другой отрасли права по аналогии аналогия закона и аналогия права.

При толковании выясняется и разъясняется действительное содержание правовой нормы, не совсем удачно сформулированной законодателем текстуально.

При аналогии закона норма, предусматривающая конкретную жизненную ситуацию, в законе отсутствует, поэтому возникает необходимость в применении нормы, регулирующей близкие, сходные правоотношения.

Теория правовой системы общества: Учебное пособие. В 2-х т. Ярославль, 2005. Следует отметить, что толкование предшествует применению норм по аналогии. В литературе неоднозначно именуются приемы преодоления пробелов в праве. Реализация права. Волгоград, 2001.

Другие в качестве двух способов восполнения пробелов в праве называют нормативное восполнение, осуществляемое нормотворческим органом, и казуальное восполнение т. Различия в указанных позициях не столь существенны, поскольку авторы обеих точек зрения правовую аналогию относят к сфере правоприменительной деятельности.

Как верно отмечает В. Применение нормативных актов в гражданском процессе. Допустимо ли субсидиарное применение норм административного права к трудовым отношениям? Гражданское право — источник трудового права? Процедура применения аналогии представляет собой творческую деятельность, заключающуюся в развитии воли законодателя в правоприменительной практике, в связи с чем способность аналитического мышления в соответствующей ситуации при использовании аналогии у судьи должна быть очень высокой.

Институт аналогии призван разрешать объективно возникающие у судей проблемы при разрешении конкретного спора, независимо от того, считают ли возможным представители науки применение аналогии, в частности применение норм гражданского права по аналогии при разрешении споров, возникающих из трудовых правоотношений.

Одному из авторов данной статьи довелось участвовать 2 ноября 2006 г. Выступая на Пленуме в прениях при обсуждении предложенного проекта Постановления, нами было высказано среди других и предложение о целесообразности закрепления в одном из пунктов Постановления указания о возможности применения по аналогии при разрешении трудовых споров положений гл.

Между тем соответствующие обстоятельства, с которыми связано решение вопроса о своевременности обращения работодателя в суд за возмещением ущерба, возникают на практике. Например, факт причинения вреда обнаружен, но длительная ревизия для определения размера причиненного ущерба, затянувшееся уголовное расследование и рассмотрение уголовного дела в суде с целью установления лица, виновного в причинении ущерба, не позволили работодателю своевременно обратиться в суд; к моменту выявления виновного в этом работника последний оказался в составе Вооруженных Сил, переведенных на военное положение ст.

Согласно ч. Представляется, что вопрос относительно своевременности обращения истца за судебной защитой при указанных и подобных ситуациях можно было бы разрешать на практике, указав в Постановлении Пленума на возможность применения судами по аналогии положений гл.

Сделать это было целесообразно, на наш взгляд, не только потому, что большинство трудовых дел, включая дела, которым был посвящен Пленум Верховного Суда РФ, состоявшийся 2 ноября 2006 г. Порой указанный срок рассматривается судьями в качестве процессуального срока и поэтому вопрос о его восстановлении ошибочно предлагается решать с применением ст. Между тем в данном случае мы имеем дело со сроком, определенным в норме материального права ч.

Пропуск указанного срока не может препятствовать обращению за судебной защитой подаче истцом и принятию судьей искового заявления , но может служить основанием к отказу в иске с вынесением судебного решения.

Предлагая в обсуждавшемся Постановлении Пленума дать разъяснения о возможности применения по аналогии положений гл. Нет такого запрета и в ТК РФ. Это предложение нашло поддержку в выступлении на Пленуме начальника Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Конституционного Суда РФ А.

В то же время против закрепления в Постановлении Пленума о возможности использования при разрешении трудовых споров отдельных норм и институтов гражданского права по аналогии высказался участвовавший в обсуждении проекта доктор юридических наук, ректор Российской академии правосудия В. Поскольку время для выступления на Пленуме по понятным причинам ограниченно, воспользуемся данной статьей для изложения дополнительных аргументов в поддержку сделанного на Пленуме предложения.

Рассмотрим также некоторые случаи, при которых такая аналогия возможна и необходима для устранения пробелов в законодательном регулировании. Применение к трудовым отношениям гражданского законодательства в порядке межотраслевой аналогии возможно, по нашему мнению, в тех случаях, когда это не противоречит их существу и отсутствуют нормы трудового права либо соглашения сторон, регулирующие спорные правоотношения.

Некоторые авторы в число необходимых условий применения межотраслевой аналогии включают сходство методов регулирования, наличие аналогичных признаков в общественных отношениях и генетическую связь смежных отраслей законодательства, отсутствие прямого запрета аналогии в законе или ином нормативном акте. Свердловск, 1977. Представляется, что в перечисленных дополняющих условиях на практике нет особой необходимости.

Тесная генетическая связь трудового права с гражданским ни у кого не вызывает возражений и не подвергается сомнению. Гражданское право регулирует имущественные и личные неимущественные отношения, трудовое право — отношения в сфере труда — трудовые и непосредственно с ними связанные.

Причем в трудовых отношениях сочетаются имущественные, личные неимущественные и организационные элементы. Регулируемые гражданским правом отношения основаны на юридическом равенстве сторон.

Для субъектов трудового права характерно сочетание равенства и подчинения. Обеим отраслям права свойственно нормативное и договорное регулирование отношений. При этом и гражданское, и трудовое законодательство устанавливает пределы осуществления гражданских и трудовых прав. Договоры о труде не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Прежний КЗоТ РСФСР не содержал указаний на возможность применения гражданского законодательства в порядке межотраслевой аналогии, тем не менее такое применение имело место. К примеру, п.

Основы гражданского законодательства Союза ССР и республик 1991 г. Например, в соответствии с п. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.

Пункт 3 ст. И хотя ТК РФ, в отличие от других кодексов Семейного, Водного, Лесного , не содержит общей нормы, предусматривающей основания и пределы применения к трудовым отношениям норм гражданского законодательства в порядке межотраслевой аналогии, тем не менее он не содержит и прямого запрета к использованию межотраслевой аналогии.

Более того, ТК РФ сам нередко обращается к понятиям гражданского права например, смена собственника имущества организации, реорганизация и ликвидация организаций, предпринимательская деятельность без образования юридического лица, правоспособность, дееспособность, моральный вред и др. В нем отмечается, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права.

В частности, у правоприменителей много вопросов возникает на практике по поводу сроков обращения к работодателю и в суд по отдельным категориям трудовых споров. Трудовым кодексом РФ эти сроки не всегда установлены, и правоприменители вынуждены обращаться к соответствующим нормам ГК РФ и других федеральных законов. Так, в ст. Думается, что вполне логично в данном случае применить ст. Не предусмотрены ТК РФ и сроки для обращения в суд по требованиям о компенсации морального вреда, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника.

Исходя из положений ст. Применяется лишь единственное ограничение, установленное ст. Федеральный закон от 29. К таким требованиям может применяться по аналогии ст. По ст. При рассмотрении спора в суде размер возмещаемого ущерба определяется на день вынесения судебного решения.

При задержке исполнения судебного решения по заявлению работника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных денежных сумм на день исполнения судебного решения ст. Статьи 172 и 375 ТК РФ не предусматривают сроков обращения к работодателю и в суд бывших профсоюзных работников и работников, избранных на выборные должности в государственных органах и органах местного самоуправления, о предоставлении прежней или равноценной работы должности после окончания выборных полномочий, а также сроков, в течение которых работодатель обязан рассмотреть такую просьбу.

Не указаны эти сроки и в ч. Не закрепляют эти нормы и обязанности работодателя оплачивать время вынужденного прогула при необоснованном отказе в предоставлении указанным работникам прежней или равноценной работы. Думается, что отмеченные вопросы могут быть разрешены применительно к положениям, изложенным в п. Трехмесячный срок установлен для обращения к работодателю граждан, незаконно и необоснованно подвергнутых уголовному преследованию, п.

Право на реабилитацию, в том числе и на восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и других правах, закреплено п. Если требование о восстановлении трудовых прав не удовлетворено или гражданин не согласен с принятым решением, он вправе обратиться в суд в порядке искового производства. Такой иск согласно п.

Признав требования о предоставлении работы обоснованными и удовлетворив их, суд применительно к ст. Представляется, что данные положения в настоящее время следует применять по аналогии не только к организациям — юридическим лицам, но к работодателям — индивидуальным предпринимателям. Что же касается сроков обращения к работодателям и в суд, предусмотренных административным и уголовным законодательством, то они могут быть распространены и на выборных работников по истечении срока выборных полномочий в порядке межотраслевой аналогии, а правовые последствия необоснованных отказов в предоставлении им прежней или равноценной работы по истечении срока выборных полномочий могут быть разрешены в порядке внутриотраслевой аналогии применительно к положениям ст.

Реализация гарантированного работникам права на получение прежней или равноценной работы должности должна быть реально обеспечена. Важное значение для выработки единых подходов к применению на практике ст. Разъясняя вопросы, касающиеся применения сроков обращения в суд по трудовым спорам, в том числе о взыскании с работника материального ущерба, Пленум фактически воспроизвел положения, закрепленные в ст. Требования о защите нарушенного права принимаются судом к рассмотрению независимо от пропуска срока обращения в суд ч.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд разрешается судом только по заявлению ответчика. Причем такое заявление может быть сделано им лишь до вынесения судом решения.

Истечение срока для обращения в суд и заявление о его пропуске, сделанное ответчиком, — основание для вынесения судом решения об отказе в иске. При пропуске этих сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд расцениваются такие же обстоятельства, что и указанные в ст. Следует отметить, что предусмотренные ст. Законодатель между тем в названных статьях эти сроки не разграничивает, употребляя один и тот же термин.

Однако использование различных терминов для обозначения одних и тех же понятий в различных отраслях права лишь затрудняет их применение. Как верно отмечал В. Трудовое право.

Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)

Наука гражданского права О. Красавчиков включает в предмет изучаемой отрасли организационные отношения, которые обеспечивают становление и функционирование основных имущественных и личных неимущественных отношений, в том числе в области предпринимательской деятельности. Организационные отношения необходимы и важны, в частности, при заключении договоров, оформлении наследства, выдаче доверенности и т. Метод гражданского права, как и метод любой иной отрасли российского права, определяет, как, какими способами и средствами регулируются имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, составляющие предмет гражданско-правового воздействия.

Глава 1. Гражданское законодательство (ст.ст. 1 - 7)

Наука, образование и право Конституция и кодексы Конституция РФ закрепляет основные права и свободы граждан, статья 43 Конституции - право граждан на образование, а статья 44 - право на творчество и интеллектуальную собственность: "Каждому гарантируется свобода литературного, художественного, научного, технического и других видов творчества, преподавания. Интеллектуальная собственность охраняется законом" ч. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 года Кодексы В этот сборник законодательства включены те кодексы, которые могут потребоваться при решении широкого круга вопросов, связанных с наукой или образованием. Основным из этих кодексов для наших целей является Гражданский кодекс РФ ГК РФ : "Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности интеллектуальной собственности , регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения... Глава 38 части второй ГК РФ регламентирует выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ. Гражданский Кодекс Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в трудовом и социальном законодательстве с 01.01.2019 - Елена А. Пономарева

Применение аналогии при разрешении трудовых споров

Основная статья: Фабричное законодательство Российской империи Становление трудового права в России начинается в XVIII веке и связывается с развитием горнозаводского дела в этот период. К этому же времени относится подготовленный В. Однако в полной мере трудовое право начало развиваться в XIX веке. Для трудового права этого периода характерен охват преимущественно фабричных отношений от этого происходит второе название трудового права в этот период: фабричное законодательство. Большое значение имел закон 1897 года, ограничивший рабочий день 11, 5 часами. Кодекс 1918 года[ править править код ] Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Объектом исследования являются вопросы взаимодействия двух отраслей права: гражданского и трудового. Автор подробно рассматривает положения современного российского законодательства, правоприменительную практику, существующие в правовой науке взгляды, идеи и представления по проблемам договорного регулирования в сфере труда. Ученые поднимали вопросы взаимодействия в своих работах, однако, должного ответа о межотраслевых связях гражданского права с иными отраслями права до сих пор не получено. Между тем существует необходимость в обеспечении баланса гражданско-правового и трудоправового регулирования общественных отношений, облекаемых в договорную форму и связанных с трудовой деятельностью человека. В данной статье имеется авторское представление о взаимодействии гражданского права с трудовым правом, анализируется договорное регулирование, межотраслевые связи. Существует некая неисследованность проблематики взаимодействия отраслей права в отечественной цивилистике.

Тонкая грань между трудовым и гражданским правом лишает работодателей свободы маневра

ГК РФ Статья 3. Гражданское законодательство и иные акты, содержащие нормы гражданского права 1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации гражданское законодательство находится в ведении Российской Федерации.

Конституция и кодексы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право 11 класс (Урок№7 - Жилищные правоотношения.)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. mobenre

    Извиняюсь, но это мне не совсем подходит. Кто еще, что может подсказать?

  2. Олимпиада

    Вам спасибо - за тёплый приём )

  3. quepopti

    гы во гонят....

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных