Члены совета федерации заключают трудовой договор

Рабочее время и время отдыха 4. Помощнику члена Совета Федерации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями суббота и воскресенье. При этом нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов в день, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Помощнику члена Совета Федерации устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы помощнику члена Совета Федерации устанавливается членом Совета Федерации применительно к режиму работы Аппарата Совета Федерации, установленному в следующих пределах: начало работы - 9 часов 00 минут, окончание работы - 18 часов 00 минут, окончание работы в пятницу - 16 часов 45 минут. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Статья 282 ТК РФ. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Решение ученого совета об избрании лица на определенную конкурса заключает трудовой договор с лицом, избранным ученым советом. должен избрать счетную комиссию в составе не менее трех членов ученого совета. Поправки в Трудовой кодекс, благодаря которым пенсионеры смогут автор законопроекта член Совета Федерации Рустем Шиянов. Одобрен Советом Федерации 26 декабря года члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические.

Содержание трудового договора

Глава 3. Органы управления Фонда[ править ] Органами управления Фонда являются наблюдательный совет Фонда, правление Фонда, генеральный директор Фонда. Статья 7. Наблюдательный совет Фонда[ править ] 1. Наблюдательный совет Фонда осуществляет контроль за деятельностью Фонда, в том числе за исполнением принимаемых иными органами управления Фонда решений, использованием средств Фонда, соблюдением Фондом настоящего Федерального закона. Наблюдательный совет Фонда действует на общественных началах, члены наблюдательного совета Фонда не состоят в штате Фонда.

Бессрочный труд

Однако подобное обыденное понимание неприменимо при осуществлении профессионального юридического анализа данной категории. С формально-юридической точки зрения содержание трудового договора-сделки — это все его условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, т.

Условия трудового договора определяют внешнюю, статическую модель дальнейшего поведения сторон обещание поступать соответствующим образом , поэтому они не равнозначны категории прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Динамика трудового договора связана с возникновением трудового обязательства — функционирующего правоотношения, которое сочетает экономическое содержание труд как экономическую деятельность и правовую форму. Но это следующий этап, на котором регулирование осуществляется через механизм субъективных прав и обязанностей, корреспондирующих друг другу в рамках данного правоотношения и образующих его юридическое содержание.

Условия трудового договора в теории трудового права с точки зрения механизма их формирования традиционно разделяются на две группы: непосредственные договорные , которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров; производные внедоговорные , которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора ч.

Хотя трудно оспаривать существенное влияние производных условий на поведение сторон, следует все же отметить, что договорному характеру взаимоотношений участников трудовой сделки в большей степени соответствуют именно непосредственные условия.

Непосредственные условия, в свою очередь, могут быть двух видов: обязательные необходимые и факультативные дополнительные. Несмотря на то, что данная классификация условий содержится в ст. Обычно о производных условиях трудового договора идет речь в случаях, когда законодательство предусматривает в отношении того или иного вида труда специальное правовое регулирование, если это обусловлено особенностями выполняемой работы.

Тем не менее независимо от наличия или отсутствия в тексте упоминания о производных условиях положения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов в соответствующей части для сторон трудовой сделки будут действовать.

В ТК РФ закреплено положение, согласно которому, если в трудовой договор небыли включены какие-либо обязательные условия или сведения, это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения ч. Сведения представляют собой реквизиты, т. Так, если при заключении договора в него внесены сведения об одном представителе нанимателя, но через неделю этот представитель меняется например, в связи с назначением нового руководителя по решению общего собрания участников организации , данное обстоятельство не может и не должно иметь негативных последствий для соответствующего трудового договора.

Это же можно сказать о документах, удостоверяющих личность сторон договора, об индивидуальном номере налогоплательщика — нанимателя и др. В отличие от сведений условия договора — это модель будущих взаимных прав и обязанностей сторон, правила поведения в рамках трудового правоотношения.

Нельзя заключить договор, в котором, например, не определен его предмет, т. Обязательные или факультативные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, которое определено трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Поэтому в случае появления таких условий они в соответствии с законом не подлежат применению, другими словами, такие условия как противоречащие закону являются ничтожными, т. Несмотря на то что закон содержит достаточно объемный перечень обязательных условий, не все из них имеют одинаковое значение для всех разновидностей трудоправовых связей.

Поэтому данная группа условий требует дополнительной дифференциации. В частности, следует выделять труппу основных обязательных условии, которые являются универсальными для каждого трудового договора. При их отсутствии всякий трудовой договор не может считаться заключенным. К числу таких условий следует отнести: 1 предмет договора — конкретную трудовую функцию, для выполнения которой принимается лицо; 2 место осуществления трудовой функции место работы. Трудовая функция - это, безусловно, центральный элемент любого трудового договора.

Без этого условия сделка состояться не может, поскольку отсутствие сведений о трудовой функции лишает всякого смысла взаимодействие сторон и означает лишь то, что наниматель не имеет представления, для чего ему нужно использовать способность нанимающегося к труду. Более того, подчеркивая значимость этого элемента в составе содержания договора, законодатель закрепил принцип определенности трудовой функции, выразив свою позицию запрещением требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

Определение трудовой функции — важный момент в процессе заключения трудовой сделки. У сторон возникает необходимость соотнесения потребностей нанимателя, вызванных объективными требованиями техпроцесса, с индивидуальными физическими, психическими, моральными, культурными и другими качествами и особенностями нанимающегося лица. Объективная сторона трудовой функции раскрывает содержание труда и уровень требований, предъявляемых к исполнителю, в зависимости от целей нанимателя и с учетом применяемой им технологии производства, эксплуатации или обслуживания определенных объектов.

Поэтому во всех случаях, когда специализация и сложность труда требуют особых знаний и навыков от нанимающегося, одновременно сложной является и трудовая функция. Если же содержание труда не предполагает наличия или необходимости получения специальных знаний и опыта в какой-либо области, т. Простая трудовая функция обычно определятся указанием на конкретный вид работы систему трудовых операций , которую будет выполнять нанимающийся.

К такому виду функции относится, например, работа разнорабочего, дворника, технички и некоторые другие простые виды труда. В отличие от простой объективная сторона сложной трудовой функции складывается из нескольких взаимосвязанных элементов, указывающих на специализацию и сложность труда: профессии, специальности и квалификации. Профессией обычно именуют род трудовой деятельности, занятий, требующий определенной подготовки, обусловленный общественным разделением труда и служащий выражением его дифференциации врач, строитель, учитель, юрист и др.

Специальность от лат. Квалификация — это степень профессиональной пригодности нанимающегося с учетом сложности труда, уровень его профессиональных знаний и навыков. Деление трудовой функции на сложную и простую имеет определенное практическое значение не только в части дифференциации лиц на имеющих и не имеющих право претендовать на выполнение той или иной работы, но и применительно к обоснованности и допустимости проведения периодической проверки соответствия лица данной работе.

Так, если работа предполагает сложную трудовую функцию, то наниматель в дальнейшем вправе а иногда обязан осуществлять периодическую проверку качества труда и соответствия нанимающегося выполняемой работе. Напротив, при осуществлении простой трудовой функции наниматель таких мероприятий не проводит, поскольку при неизменном содержании и отсутствии сложности труда нет и объективных критериев для его оценки.

Еще одной характеристикой объективной стороны трудовой функции простой или сложной выступает категория должности. С одной стороны, должность представляет собой установленный данным нанимателем набор индивидуальных правил поведения конкретного работника, раскрывающих и уточняющих общие и специальные требования к исполнителю при выполнении трудовой функции. Они обычно содержатся в специальном документе - должностной инструкции должностном регламенте.

С другой стороны, должность определяет место данного работника в структуре нанимателя, его положение в субординационных и координационных отношениях с другими участниками производственного процесса. Должности работников закрепляются специальным утвержденным нанимателем локальным нормативным актом - штатным расписанием, которое в самом общем виде представляет собой перечень применяемых в хозяйственной деятельности должностей и соответствующих им окладов ставок.

Как правило, объективная сторона сложной трудовой функции отражается в специальных тарифно-квалификационных справочниках, утверждаемых отраслевым федеральным органом исполнительной власти в сфере труда. Иногда от правильного наименования должности в штатном расписании или вида работы в дальнейшем может зависеть право нанимающегося на дополнительные выплаты доплаты , вознаграждение либо льготное назначение пенсий по возрасту или в связи с длительной профессиональной деятельностью определенного вида в медицинских учреждениях, образовательных учреждениях для детей, при выполнении работ, связанных с воздействием неблагоприятных производственных факторов, и др.

В таких случаях статус исполнителя будет определяться не фактическим содержанием выполняемой им работы, а точным соответствием его должности тем наименованиям, которые закреплены в квалификационных справочниках, атакже вспециальных списках и перечнях профессий, работ и должностей, утверждаемых на федеральном уровне. В то же время в современных условиях не каждый наниматель, особенно в частной сфере, заинтересован в привязке своего штатного расписания к квалификационным справочникам.

В одних случаях это не позволяет сделать специфический характер деятельности нанимателя, в других, напротив, — широкий профиль его работы. Это становится очевидным, например, при анализе трудовых договоров в малом бизнесе, заключенных нанимателем — физическим лицом, где в большинстве случаев невозможно нанять лицо для выполнения им трудовой функции по строго определенной должности, специальности или квалификации.

Это веяние времени указывает на необходимость дальнейшей разработки теории адаптивного работника — исполнителя, умеющего своевременно приспосабливаться к обновляющимся условиям, целям, задачам труда. Субъективная сторона в структуре трудовой функции выполняет роль дополнительного, вспомогательного признака при выборе нанимателем надлежащего исполнителя. Хотя в законодательстве такие требования и условия непосредственно не закрепляются, они нередко обусловлены характером объективной стороны трудовой функции и обычно предъявляются нанимателями на практике.

Наниматель, например, вправе установить требование для бухгалтера, выражающееся в том, чтобы при выполнении работы он умел пользоваться определенными компьютерными программами для осуществления бухгалтерского учета и электронной переписки с третьими лицами; для юриста юридической фирмы, работающей с иностранными контрагентами, наниматель может установить условие владения иностранными языками; и т.

В ряде случаев субъективная сторона трудовой функции может проявляться в виде специальных требований к физическим, в том числе внешним данным вес, рост и т. Все это, конечно, не означает, что наниматель с помощью указанных характеристик может устанавливать произвольные требования к нанимающемуся. Важно подчеркнуть, что субъективная сторона трудовой функции всегда должна дополнять, быть непосредственно связанной с объективной и зависеть от нее, а предъявляемые требования к индивидуальным чертам и способностям исполнителя должны быть направлены на достижение наибольшей эффективности его работы.

Напротив, будут противоречить закону и считаться дискриминирующими ст. Условие о месте работы имеет прежде всего гарантийный характер для нанимающегося, что проявляется в ограничении возможности нанимателя в дальнейшем произвольно, по своему усмотрению определять территорию, где должна осуществляться работа. Местом работы обычно считается организация, с которой нанимающийся заключает трудовой договор. Тем не менее существует несколько вариантов установления в трудовом договоре места работы в зависимости от вида нанимателя, а также от условий осуществления им хозяйственной деятельности.

Когда речь идет о нанимателе — юридическом лице, местом работы считаются территориальные границы земельного участка часть здания по юридическому адресу либо по фактическому местонахождению организации местонахождению се исполнительных органов , что непосредственно должно быть определено при заключении трудового договора.

Однако в случае несоблюдения письменной формы трудового договора, где данное условие должно быть зафиксировано, законодатель не предлагает какого-либо решения этой проблемы. В такой ситуации местом работы целесообразно считать место фактического осуществления трудовой функции.

В случае если человек принимается в организацию, у которой есть обособленные структурные подразделения, расположенные в другой местности филиалы, представительства , местом работы считается конкретное подразделение, что должно быть указано в трудовом договоре, включая информацию о его местонахождении. Поскольку первичным административно-территориальным образованием в настоящее время считается муниципальное образование город, район, район округ в городах федерального значения , нахождение обособленного структурного подразделения на территории другого муниципального образования означает, что оно находится в другой местности.

Тем не менее данный признак учитывается не во всех случаях, поскольку муниципальные образования в России могут занимать значительную территорию и включать несколько населенных пунктов.

В связи с этим при определении другой местности следует использовать дополнительные критерии, например расстояние между населенными пунктами, транспортную доступность предполагаемого места работы.

Местом работы у нанимателя — индивидуального предпринимателя, как и у организации, может считаться его юридический адрес по месту государственной регистрации либо место фактического осуществления им деятельности части зданий, офисные помещения, земельные участки и т. Место работы у нанимателя — физического лица, не имеющего статуса индивидуального предпринимателя, по общему правилу определяется целыо, для которой он нанимает лицо для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства , другими словами — это либо место жительства фактического проживания , либо фактическое местонахождение нанимателя.

Место работы необходимо отличать от понятия рабочее место, которое в ст. Принципиальное отличие этих двух понятий заключается в том, что место работы представляет собой условие трудового договора и поэтому требует обязательного достижения соглашения сторон при его заключении.

Рабочее место по общему правилу определяется нанимателем в одностороннем порядке и, как правило, после вступления трудового договора в силу в рамках распорядительной деятельности с учетом производственных и технологических условий. Тем не менее в некоторых случаях возможны ситуации, при которых место работы и рабочее место могут совпадать, в частности когда стороны оговорили рабочее место в качестве факультативного условия договора либо когда место фактического осуществления деятельности нанимателем неотделимо от рабочего места жилое помещение нанимателя, торговое место на рынке, офис нотариуса или адвоката и т.

Помимо основных обязательных условий, следует выделять группу ситуационных обязательных условий, которые являются необходимыми только для некоторых видов трудовых договоров или в отдельных случаях. Их значение проявляется в несколько ином смысле: при их отсутствии стороны будут считаться заключившими договор только с учетом основных обязательных и производных условий. Так, если наниматель заключает трудовой договор для замещения должности сторожа, но при этом в качестве условия не указывается индивидуальный режим работы например, ночное время , то впоследствии к нанимающемуся должны будут применяться производные условия, вытекающие из правил внутреннего трудового распорядка нанимателя.

Другими словами, трудовая сделка будет считаться состоявшейся, но наниматель не достигнет того результата, который предполагался в конкретной ситуации, поскольку он не может требовать от исполнителя выполнения работы в ночное время. Условие о дате начала работы тесно связано с процедурой вступления трудового договора в силу и имеет значение в случае, если сторонам выгодно более позднее начало работы по сравнению с общим правилом.

Это правило, закрепленное ст. В противном случае наниматель вправе аннулировать трудовой договор, т. Рассматриваемое условие, таким образом, позволяет сторонам установить в соответствующем случае более удобный для них день вступления трудового договора в силу с учетом различных обстоятельств например, в связи с необходимостью переезда нанимающегося и его семьи из другого региона и перевоза его имущества , но не изменяет общей нормы о возможности аннулирования трудового договора нанимателем в случае начала работы позднее того рабочего дня, который оговорили стороны.

Условие о сроке трудового договора закреплено в ст. Трудовой договор обычно заключается сторонами на неопределенный срок. Данная норма, традиционная для отечественного трудового законодательства, устанавливает приоритет интересов работника, гарантируя ему постоянную занятость, и способствует обеспечению стабильности взаимоотношений сторон. Несмотря на закрепление преимущества неопределенного срока действия трудового договора, законодатель тем не менее оставляет сторонам в качестве исключения возможность установить срочный характер трудовых отношений.

Это связано с рядом ограничений, поскольку условие о сроке в силу разных причин оказывается, как правило, невыгодным именно для нанимающегося. Во-первых, в законе закреплен относительно определенный перечень оснований ст. Эти основания целесообразно разделить на две группы: обстоятельства, которые делают объективно невозможным заключение договора на неопределенный срок при замещении временно отсутствующего работника, при сезонных работах, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода, на время выполнения заведомо определенной работы и в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами ч.

В данном случае условие о сроке в какой-то степени уходит на второй план, поскольку стороны при заключении договора обсуждают прежде всего условия осуществления трудовой функции, а не временной период его действия; случаи, по которым в силу прямого указания закона допускается проведение переговоров и достижение соглашения между сторонами о сроке договора независимо от характера и условии осуществления работы ч.

Во-вторых, необходимо учитывать, что при достижении соглашения по данному условию стороны могут определить любой срок действия трудового договора, который, однако, не может превышать пяти лет. Исключение составляют некоторые случаи, когда предельный срок определяется непосредственно в законодательстве временная работа до двух месяцев, выборная работа и т. В-третьих, конкретный срок действия, а также причина, послужившая основанием лля заключения срочного трудового договора, должны быть указаны непосредственно в его тексте, что может вызвать разные последствия нарушения указанного правила.

Так, если при заключении договора не был указан конкретный срок его действия, применяется своеобразная норма, указывающая на то, что договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако при отсутствии в тексте договора причины включения условия о сроке, такое условие сохраняет действие до тех пор, пока работник не оспорит в суде необоснованность заключения с ним срочного договора.

В таком случае суд, установив соответствующий факт, правомочен признать данное условие не подлежащим применению. Условие о заработной плате в ст.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Однако подобное обыденное понимание неприменимо при осуществлении профессионального юридического анализа данной категории. С формально-юридической точки зрения содержание трудового договора-сделки — это все его условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, т. Условия трудового договора определяют внешнюю, статическую модель дальнейшего поведения сторон обещание поступать соответствующим образом , поэтому они не равнозначны категории прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Динамика трудового договора связана с возникновением трудового обязательства — функционирующего правоотношения, которое сочетает экономическое содержание труд как экономическую деятельность и правовую форму.

Р. Гольдштейн: 1 млн руб "подъемных" - действенный стимул для привлечения кадров на село

Гольдштейн: 1 млн руб "подъемных" - действенный стимул для привлечения кадров на село Для получения субсидии на реализацию программы "Земский учитель" регионам необходимо заключить соглашение с Министерством просвещения РФ 19 ноября 2019, 17:31 Ростислав Гольдштейн. Фото: Пресс-служба Правительством РФ утверждены Правила предоставления и распределения субсидий субъектам Федерации на осуществление единовременных компенсационных выплат в размере 1 млн рублей учителям, переехавшим на работу в сельские населённые пункты, рабочие посёлки, посёлки городского типа, города с населением до 50 тысяч человек, сообщает ИА PrimaMedia. Для получения единовременной выплаты учителю необходимо заключить трудовой договор с образовательным учреждением сроком на 5 лет, а также договор о предоставлении компенсационной выплаты с высшим органом исполнительной власти в регионе. Теперь с 2020 года такие учителя будут получать 1 миллион рублей "подъемных", что, уверен, станет действенным стимулом для педагогов и позволит обеспечить необходимыми кадрами школы в поселках", — отметил член Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Ростислав Гольдштейн. В проекте федерального бюджета на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов на реализацию программы "Земский учитель" предусмотрены средства в объёме 1,47 млрд рублей в 2020 году, 1,08 млрд рублей в 2021 году, 1, 04 млрд рублей в 2022 году. Планируется, что участие в программе "Земский учитель" примут 4,4 тысячи учителей, в 2020 году единовременные выплаты получат 1,8 тысячи учителей, в 2021 году — 1,3 тысячи, в 2022 году — 1,3 тысячи. Эту работу нужно провести в кратчайшие сроки, чтобы уже с 1 января нового календарного года программа заработала в каждом регионе", — сообщил сенатор Ростислав Гольдштейн. Напомним, аналогичная программа поддержки работников здравоохранения "Земский доктор" уже запущена в России. Согласно ей, врачам, переезжающим на работу в сельскую местность, государство выплачивает 1 млн рублей "подъемных", фельдшерам — 500 тыс рублей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

Федеральный закон от 21.07.2007 № 185-ФЗ/Глава 3

Настоящий трудовой договор контракт является для помощника члена Совета Федерации трудовым договором контрактом по основной работе. Настоящий трудовой договор контракт заключается на срок, определенный в представлении члена Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации. Основные права и обязанности помощника члена Совета Федерации 2. Со дня подписания обеими сторонами настоящего трудового договора контракта помощник члена Совета Федерации наделяется правами и обязанностями по обеспечению исполнения членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации далее - член Совета Федерации своих полномочий. Помощник члена Совета Федерации имеет право: получать в установленном порядке в государственных органах, структурных подразделениях Аппарата Совета Федерации информацию и материалы, необходимые для исполнения своих обязанностей; пользоваться копировально-множительной и вычислительной техникой, имеющейся в распоряжении Аппарата Совета Федерации, для исполнения своих обязанностей; получать адресованные члену Совета Федерации почтовые и телеграфные отправления; на бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах города Москвы и Московской области.

Правовые аспекты выплаты вознаграждений членам совета директоров хозяйственных обществ Текутьев Д. Дата размещения статьи: 19. Именно от степени квалификации членов совета директоров компании в области права, экономики, менеджмента, финансов, маркетинга и т. При этом необходимо учитывать, что далеко не все профессионалы в указанных областях имеют возможность сотрудничать с компанией на постоянной основе в сфере трудовых правоотношений, поэтому привлечение их в совет директоров в качестве экспертов или независимых консультантов, радикально не отвлекая их от исполнения основных профессиональных обязанностей, является выгодным бизнес-решением для компании. Здесь и далее, в целях упрощения восприятия работы, для обозначения данного органа употребляется термин "совет директоров".

Бессрочный труд Пенсионерам разрешат работать без оглядки на годы Сенаторы предложили отменить норму Трудового кодекса, предписывающую работодателям заключать с пожилыми людьми срочный трудовой договор. Поправки в ТК, благодаря которым пенсионеры смогут устраиваться на работу бессрочно, внесены в Госдуму Советом Федерации. Пенсионерам разрешат работать без оглядки на годы Отношения между начальством и пожилыми работниками должны стать проще Сенаторы предложили отменить норму Трудового кодекса, предписывающую работодателям заключать с пожилыми людьми срочный трудовой договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если не заключен трудовой договор
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Азарий

    Дизайн блога всетаки имеет значение, и вот как не крути, но даже с физиологичской точки зрения приятнее читать текст на белом фоне, окруженный каким-то приятным контуром. Конечно, яркость нужна, но ведь человек приходит на сайт не ради того, чтобы провести здесь 5 секунд, он ведь хочет почитать что-то - кто новенькое, кто комментарии к блогам просмотреть. Я вот тоже иногда из-за комментариев возвращаюсь. чтобы глянуть чего народ там нацедил. Бывают так тему разовьют, что жесть получается. Заболтался. Сорри. пока.

  2. rolnameten

    бред полный

  3. Виктория

    Замечательно, а альтернатива?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных