Можно ли заставить сотрудника доделывать проект перед увольнением

Если в 2014 году российские суды разобрали около 600 тысяч трудовых споров, то в 2015-м — уже 620 тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

У нее на руках - это ее экземпляр т. Мое мнение -делайте ей расчет чтобы еще тут на штрафы не нарваться и дальше сами. Кстати при заывлении на отпуск с поледующим увольнением - выплачивается и выдается трудовая книжка сразу в первый день отпуска и передумать отовзать заявление на увольнение сотрудник уже не может. Так что думаю у Вас был не совсем плохой кадровик - ушла она с наименьшими потерями для себя. Проблемы только у предприятия.

Работа в роли опытного сотрудника: как не перегореть рано или поздно может не разрешиться, а вымотать и заставить просто уйти одну из сторон. к работе, а меняется сама работа и ваше место внутри проекта. другой должности, но на з/п выше той, что была перед увольнением. Какие существуют варианты увольнения; Как правильно уволить Перед тем как подписывать заявление, не забудьте выдать работнику обходной лист. контролировать, мотивировать, проверять за ним и доделывать. опаздывают, сдают проекты позже установленного срока и т. д. Если организация чиста перед законом, на шантаж можно не Если работник нерадивый, то основание для увольнения можно найти всегда. чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Передача дел при увольнении

Нюансы увольнения по собственному желанию Всем доброго дня! Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR! Нюансов может быть много, но разберем только основные, на которых "спотыкается" большинство. Итак, вы обычный работник исполнитель или руководитель, не важно , на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения - вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

У нее на руках - это ее экземпляр т. Мое мнение -делайте ей расчет чтобы еще тут на штрафы не нарваться и дальше сами. Кстати при заывлении на отпуск с поледующим увольнением - выплачивается и выдается трудовая книжка сразу в первый день отпуска и передумать отовзать заявление на увольнение сотрудник уже не может. Так что думаю у Вас был не совсем плохой кадровик - ушла она с наименьшими потерями для себя.

Проблемы только у предприятия. Lanushka 04-12-2013, 10:16:07 вот и я сразу писала, если у нее есть заявление на отпуск с последующим увольнением подписанное дириком, ничего уже не добиться, ну единственное пересчитать дни отпуска, так как это все таки работа бухгалтерии, выплатите ей все и забудьте................... Если она со своим заявлением пойдет в ТИ, возникнет законный вопрос: почему заявление у нее на руках, а не в бухгалтерии?

Ответ на этот вопрос - очень простой - что заявление подавалось в 2-х экземплярах и куда предприятие дело свой после ее ухода будете доказывать ВЫ.

Вообще-то не совсем плохой кадровик не соизволила сделать необходимые телодвижения даже в отношении себя любимой: экземпляр заявления на отпуск в кадровых документах отсутствует, приказ на отпуск с последующим увольнением не подписан сторонами, должным образом не оформилено движение трудовых книжек... Это все делает кадровик, а не директор и не ГБ... Про подпись - да дир открестится от этой подписи если в голове хоть что-то осталось - и что она сможет доказать?

Подчерковедческую экспертизу делать? В людом случае - наличие на руках заявления в единственном экземпляре- не оправдание для неоформления приказа и выполнение остальной кадровой работы...

При наличии нормального документооборота между структурами организации существуют журналы движения документов: в частности передача тех же приказов на отпуск в определенный срок.

То есть - как минимум за 4 дня до начала отпуска подписанный сторонами приказ должен быть передан в бухгалтерию... Можно, но телеграммой быстрее. Пузырик 04-12-2013, 10:33:37 Да уж, очень сложная ситуэйшн.... То ли совсем не умная, то ли наоборот слишком продуманная дама... Предположим она может сказать что было два экземпляра заявления и приказ на увольнение был и его "потеряло" предприятие... А существует ли записка-расчет с подписью кадровика или тоже якобы потяна?

Отсутствие у предприяти вторых экхемпляров - и ее трудовой книжки большая проблема предприятия - потому что доказать что их не было - невозможно - у нее на руках ее экземпляр - а куда делись документы после ее ухода - она знать не знает и не должна знать.

Что невыполнение кадровой работы оформленосоответствующим образом - актами? Elena 75 04-12-2013, 10:43:30 Она может сказать, что предприятие свои экземпляры выкинуло, а подписи за трудовую нет-потому что ей ее не выдали. Nikita13 04-12-2013, 10:45:12 Вообще-то не соизволила сделать необходимые телодвижения даже в отношении себя любимой: экземпляр заявления на отпуск в кадровых документах отсутствует, приказ на отпуск с последующим увольнением не подписан сторонами, должным образом не оформилено движение трудовых книжек...

Вот полностью согласна... Потому что, если бы речь шла только о втором экз. Когда я писала " не совсем плохой" - имелось в виду - что себя она подстраховала. За предприятием на сегодняшний день - не выплата отпускных и расчетных в срок и "потеря " или " не выдача в срок" трудовой книжки.

Причем бремя доказвания будет на предприятии. Отсутствие приказа экземпляра заявления и приказа у предприятия - проблема предприятия. Nikita13 04-12-2013, 10:56:44 Причем бремя доказвания будет на предприятии. Ну ду, конечно если учесть , что все доки находились в ее руках по ее должности очень сомнительно мне ваше заявление.

ИМХО Так человек ушел - в отпуск с последующим увольнением и будет говорить что они были вот видите мой же экземпляр есть - а они его после моего ухода - потеряли - спрятали - чтобы не платить.

И попробуйте доказать обратное. Nikita13 04-12-2013, 11:11:13 Так человек ушел - в отпуск с последующим увольнением и будет говорить что они были вот видите мой же экземпляр есть - а они его после моего ухода - потеряли - спрятали - чтобы не платить. Ну если человек нормальный и нормально уходит в отпуск с последующим увольнением, то он должен подтвердить свои слова о наличии всех доков , которые были при его уходе, АКТОМ о передаче...

Вот если она показывает свой экз. ИМХО Вот это где и каким законом такая обязанность закреплена? А уж иллюзии - что они ее вызовут и она доделает свой недоделки и приведет дела в порядок - это из раздела фантастики. Орининал заявления на отпуск с последующим увольнением, подписанный директором, не должен быть на руках у сотрудника. Копия- может, или просто заявление с отметкой о принятии-может.

Но где вы видели, чтобы директор ставил свою визу на 2-х экземплярах? Допустим, что в ТИ посчитали, что сотрудник прав, это директор с дуба рухнул и подписал 2 экземпляра, но ведь и приказа, подписанного ей, не существует.

То есть, либо подделывать подпись в приказе ну и заявление опять же , то это подделка документов, об этом тут тоже писали. Тем более, если дни отпуска она себе посчитала неправильно, приказ, даже если бы он и был, ГБ по любому переделает, и дата увольнения опять же не будет совпадать с той датой, которую она себе нарисовала в ТК. Кто тут увидел грамотного кадровика? Я намеренно не охарактеризовывала ее как специалиста, но сам за себя говорит тот факт, что сначала она доказывала главбуху, что в приказе у нее будет увольнение в день, предшествующий первому дню отпуска.

Только так и не иначе. Пка ей кто-то уже из ее знакомых не сказал, что она полная дура это дословно , так что хоть в своем заявлении она написала "отпуск с последующим увольнением". Расчет на основании чего? Это ее обязанность: подготовить приказ и отдать в бухгалтерию. Нет приказа-нет расчета. А прогулы есть! Трудовая, согласно ее должности и обязанностям, хранилась у нее, и это ее же обязанность- заполнить в соответствии с приказом, принести директору хотя бы для того, чтобы поставить печать.

Кстати, предприятие должно было выдать трудовую в день, предшествующий отпуску она на этой формулировке и споткнулась:smile: , то есть в пятницу, а она сама лично в пятницу на работе была, так что "выдать" ее должна была именно она, а не кто другой, поэтому претензии по трудовой явно не прокатят.

Вывод: привести дела в порядок- в ее интересах, если не хочет увольнения за прогулы. AcNos 04-12-2013, 12:15:04 Если она ушла в отпуск то приказ на нее в бухгалтерию должен отдавать тот, кто замещает ее на период отпуска... Тут явный большой конфликт между кадравиком и главным бухгалтером, при чем она как кадровик видимо хороший специалист, а то что оставила бардак после себя - это уже из вредности dada1999 04-12-2013, 12:21:49 Если она ушла в отпуск то приказ на нее в бухгалтерию должен отдавать тот, кто замещает ее на период отпуска...

В таком случае бухгалтерия не сможет заранее начислить отпускные... Она идет в отпуск с последующим увольнением, и приказ делает сама, в день, предшествующий первому дню отпуска. По нашим специалистам на форуме сразу видно, кто какой работник. Вот на мой взгляд, грамотный специалист даже в случае конфликта после себя бардак не оставит.

Пузырик 04-12-2013, 12:35:07 Если она ушла в отпуск то приказ на нее в бухгалтерию должен отдавать тот, кто замещает ее на период отпуска... Тут явный большой конфликт между кадравиком и главным бухгалтером, при чем она как кадровик видимо хороший специалист, а то что оставила бардак после себя - это уже из вредности Она же не просто в отпуск идет, а в отпуск с последующим увольнением, то есть все документы и расчеты делаются до ухода в такой отпуск, то есть это её забота кроме расчетов конечно.

Кошкина 04-12-2013, 13:39:10 По-моему, оригинал заявления, пусть и с визой директора- не сильно в пользу работника скажется. Ну, есть виза, дальше что? Это еще не означает, что заявлению дан ход, это всего лишь говорит о том, что директор ознакомлен с желанием сотрудника уволиться. А дальше, она могла пока несла заявление от директора до кадровой службы и передумать.

Вот если бы к нее на руках была копия заявления, где стоит отметка о том, что ответственный сотрудник предприятия принял заявление такого-то числа, ФИО, роспись- это уже было бы доказательство, что заявление передано своевременно.

Теперь по трудовой. Нельзя ли провести инвентаризацию трудовых и выяснить, что кое-какие книжки отсутствуют. И потребовать от кадровика письменных объяснений подобной халатности. Трудовой нет, росписи в том, что она ее получала тоже нет, пусть разъяснит. А был ли вообще мальчик? Вы главное для себя решите - что Вы хотете? Чтобы человек вышел на работу и доделал все недоделки - это нереально - законных способов принудить ее работать у Вас нет.

Да и труд по принуждения не бывает эффективным. Наказать ее - ставить прогулы и уволить ее за прогул - так куда будете делать запись о прогуле трудовой у Вас нет и любой суд признает ее отсутсвие на работе уважительной на основании ее экземпляра заявления. Про риски за что Ваше предприятие может быть оштрафовано я Вам писала. Вы явно что-то недоговариваете - то она ушла неожиданно - то обсуждала все-таки этот вопрос с главным бухгалтером.

И откуда такая уверенность - что заявление с визой директора было и оно у нее на руках?

Как правильно уволить сотрудника, избежав неприятных последствий

Работник, занимающий ответственный пост, написал заявление об увольнении. В этом случае и ему самому, и руководству следует позаботиться о передаче дел. Что говорит по этому поводу законодательство, какие документы нужны и как проходит сама процедура, узнаете из этого материала. Однако на практике, если на своем участке работы человек несет ответственность, административную или материальную, он должен передать дела, чтобы руководство могло видеть их состояние и ввести в курс нового сотрудника. Нормативная база Следует помнить о том, что все обязанности работников регулируют условия трудовых договоров и должностные инструкции.

Карьера в IT-индустрии — Нам нужно срочно поговорить! Причем кто бы не начинал разговор первым, результат обычно предсказуем. Что делать, если от вас уходит нужный человек? Под катом мнение вице-президента Parallels Николая Добровольского. Я обычно собеседую всех сотрудников приходящих в нашу компанию. С некоторыми коллегами мы работаем вместе около двадцати лет. За эти годы накопились определенные мысли относительно того, что делать, если бесценный для команды человек внезапно решил сойти с корабля на берег. Держите его крепче Часто слышу мнение, что сотрудник решивший покинуть компанию рано или поздно уйдет, поэтому не стоит за него держаться, или что незаменимых людей нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!

Часть 5. Увольнение: я ухожу красиво Мы знаем, как увольняются читатели Хабра Год назад на Хабре у автора Verovir вышла замечательная, искренняя статья об увольнениях. У неё один недостаток — она слишком субъективна, эмоциональна, впрочем автор этого и не скрывает. С разрешения автора текста мы используем результаты опроса для того, чтобы провести анализ причин увольнения среди читателей Хабра и рассказать о поведении в каждом из случаев. Среди причин смены работы самая ожидаемая — плохое отношение руководства и к этому стоит прислушаться , на втором — недостаточная заработная плата. Достаточно высокую долю занимают социально-психологические факторы: выгорание и внутренний конфликт.

Процедура увольнения по соглашению сторон очень проста: Если инициатива исходит от сотрудника, он должен написать заявление об уходе. Если в увольнении заинтересован работодатель, он направляет служащему письменное предложение. Далее необходимо обговорить условия расторжения договора и подписать двустороннее соглашение. После этого отдел кадров выпускает соответствующий приказ и делает отметку в трудовой книжке, указывая в качестве основания для увольнения п. Этот вариант в любой ситуации является оптимальным для обеих сторон. Для работодателя важно, что по согласию сотрудника его можно уволить в любой день, даже во время отпуска или больничного. К тому же, если документ уже подписан, передумать и отказаться от увольнения в одностороннем порядке уже не получится.

Выполнил заказ за 2 месяца. Установили ПО заказчику. Но руководителю не понравилась реализация, поставили задачу о переделке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных