Прохождение медкомиссии на работу

По статье 212 ТК РФ работодатель может не допустить сотрудника к труду, если тот не прошел медицинский осмотр. Ссылаться на положения статей 121 и 157 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что если человек не посетил врачей по обстоятельствам личного плана, время простоя в работе не будет оплачено его начальником. Но если человек не смог посетить клинику по обстоятельствам, не зависящим от его воли, простой также будет оплачен. Закон указывает на обязательный мед осмотр несовершеннолетних граждан. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития под номером 302 определены опасные факторы производства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Причем врачи не только констатируют состояние претендента, но и выносят вердикт — допустить к работам в особых условиях или нет. Правильное обозначение формы медсправки — 086. Она включает в себя 12 строк. Строки 8—10 — данные осмотра, анализов и исследований. Особый осмотр требуется также для желающих работать в Средней Азии и на Ближнем Востоке, но с развалом СССР этот вопрос в значительной мере утратил свою актуальность. Можно обратиться в специализированные учреждения, которые предлагают услуги стоимостью от 15000 руб.

Порядок прохождения медосмотра при приеме на работу. Кто оплачивает прохождение медосмотра и оформление медкнижки. Форма направления. примут ли на работу после недели лечения?? А если не примут, кто оплатит расходы?? с прохождением медкомиссии, и оформлением санитарной. Медкомиссия на работу – неотъемлемый инструмент кадровой политики Когда прохождение медосмотра при приеме на работу обязательно.

Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти

Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья. Когда нужен медосмотр при приеме на работу? Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ , принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Для случаев, когда первичный осмотр медиков обязателен, статья 212 Трудового Кодекса России обязывает работодателя отказать в приеме на работу человеку, который не прошел медкомиссию или получил отрицательное заключение. В некоторых компаниях требование медицинского осмотра — это часть внутреннего регламента, обязательная даже для тех специальностей, которые не предусмотрены законом. Работодатель имеет право установить такие нормативы, а соискатели могут выбирать — принимают они правила компании или ищут другую работу.

Но во всех случаях медосмотр начинается с посещения терапевта. Он дает общую оценку состояния здоровья, направляет на анализы и к другим специалистам, а после окончания осмотра резюмирует и выдает заключение. Помимо терапевта в комиссию для первичного осмотра, как правило, входят: невропатолог, офтальмолог, отоларинголог, хирург. Женщины проходят также гинеколога, а после 40 лет — и маммолога. Для некоторых видов деятельности список врачей расширяется: Работников пищепрома дополнительно осматривают: дерматолог, психиатр, стоматолог и нарколог.

Те, кто будет работать в экстремальных условиях, в области педагогики, с транспортом или в силовых структурах, должны получить заключение психиатра. Для ряда профессий могут понадобиться прививки. При этом создают прививочный сертификат и, если требуется, обновляют вакцинацию. Что касается анализов, списки также могут разниться для разных категорий работников. В базовом наборе: флюорография, общий анализ мочи и крови. В числе дополнительных исследований — расширенный анализ крови с замерами глюкозы и холестерина, а также тестирование на стафилококк, сифилис, энтеробиоз.

По закону, работодатель свободен в выборе медучреждения, но не может требовать от соискателя, чтобы тот проходил медосмотр в конкретном месте. Это значит, что работник может сам выбрать, где пройти медосмотр, а может воспользоваться рекомендациями работодателя.

При этом работодатель может направить человека в государственную поликлинику, а может — в частную клинику, с которой у него заключен соответствующий договор. Во втором случае процедура будет более простой и комфортной для работника. Вне зависимости от выбранного медицинского учреждения, порядок прохождения медосмотра такой: Шаг 1. Работодатель выдает соискателю направление на осмотр. В этом документе помимо реквизитов направляющей компании должны быть указаны: Название, адрес и контактные данные учреждения, где будет проходить медобследование.

Вид обследования. В данном случае — предварительный медицинский осмотр. ФИО и дата рождения работника. Должность, которую человек займет при трудоустройстве. Особенности работы и связанные с ней риски. Соискатель проходит медосмотр. Начинает с терапевта, сдает предписанные анализы, посещает указанных терапевтом специалистов, которые пишут свои заключения на бланке медосмотра. В конце терапевт вписывает результаты анализов, подписывает документ и выдает сотруднику. Копия бланка остается в поликлинике.

Вот бланк, который можно распечатать: Шаг 3. При трудоустройстве работник предъявляет результаты медосмотра, этот документ подшивают к личному делу. Если необходима компенсация расходов, следует зафиксировать дату предоставления справки. Что еще требуется со стороны работодателя?

Вот наиболее важные моменты: Заключите договор с медицинской организацией, которая будет проводить медосмотры. Это может быть как поликлиника, так и частный медцентр.

Для учреждения обязательна лицензия на проведение осмотров и экспертизы профпригодности. Эти сведения надо указать в договоре, наряду со списком услуг, сроками, расценками и порядком расчетов п. Если выбираете частников, оцените возможные затраты, ведь за медосмотры платит работодатель, а не соискатель.

В этом списке надо указать вредный фактор для каждой должности. Документ надо направить в Роспотребнадзор в течение 10-ти дней после утверждения. Чаще всего работники, которым обязателен предварительный медосмотр, обязаны проходить и периодические обследования. Организовать их — обязанность работодателя.

Если работник пропустит плановый осмотр или получит отрицательное заключение, его следует отстранить от работы. Иначе — штраф. Иногда стоит направить сотрудника на осмотр, даже если у него на руках уже есть готовое заключение медкомиссии. Это разумно в случаях, когда справка была получена при прохождении медосмотра перед устройством на другую работу, ведь там могли быть другие требования. Расходы по медосмотру, связанному с трудоустройством, полностью несет работодатель.

Это закреплено статьей 212 Трудового Кодекса. Организовать это можно несколькими способами: Направить человека в организацию, услуги которой заранее оплачены. Возместить сотруднику затраты, которые он понес, проходя медосмотр.

Это надо сделать не позже, чем через 10 дней после того, как он предоставил справку. Ваш идеальный документ.

Где и как пройти медкомиссию при устройстве на работу?

Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры. Порой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры. Обязательные медосмотры Законодательство обязывает некоторые категории работников при заключении с ними трудовых договоров проходить обязательные предварительные медицинские осмотры см.

Медосмотр при приеме на работу

Законодательная база: кто и за чей счет проходит медосмотр при приеме на работу Действующее законодательство обязывает проходить мед. Врачи, медсестры, другие сотрудники больниц, санаториев, оздоровительных центров. Занятые в сфере общепита или на пищевом производстве. Сотрудники, которые работают в тяжелых или вредных, опасных условиях труда. Профессиональные спортсмены. Все несовершеннолетние, устраивающиеся на официальную работу. Все соискатели, планирующие работать вахтовым методом. Все соискатели, планирующие работать на Крайнем Севере. Занятые в работах, которые осуществляются под землей. Судьи всех уровней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медосмотр при поступлении на работу

Медосмотры при приеме на работу

Где и как можно пройти медкомиссию Когда прохождение медосмотра при приеме на работу обязательно Требование о прохождении медицинского обследования при трудоустройстве может быть обусловлено положениями закона или установлено локальными нормативными актами конкретной организации. В любом случае отказ от медосмотра влечет невозможность заключения трудового договора. В соответствии со ст. Аналогичные условия закон предусматривает для граждан, претендующих на замещение ряда должностей или на трудоустройство в определенные типы учреждений: в организации общественного питания, пищевой промышленности, торговли; детские и медицинские учреждения; на работу в организации, оказывающие парикмахерские и косметологические услуги; должности, предполагающие выполнение работ с источником повышенной опасности, а также с опасными, экстремальными или вредными условиями труда; работу, связанную с управлением транспортом; работу вахтовым методом; любые должности, предусматривающие проживание и исполнение служебных обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; должности, связанные с осуществлением спортивной подготовки и участием в соревнованиях по определенным видам спорта спортсмены и тренеры.

Медкомиссия на работу — важный этап

Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии. Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог" Елена Опубликовано: 26. Каких врачей надо пройти повару в дет. Юрий Мацегора Опубликовано: 27. Спасибо большое за вопрос. Профессия повара подразумевает помимо мед.

Для случаев, когда первичный осмотр медиков обязателен, статья 212 Трудового Кодекса России обязывает работодателя отказать в приеме на работу человеку, который не прошел медкомиссию или получил отрицательное заключение. В некоторых компаниях требование медицинского осмотра — это часть внутреннего регламента, обязательная даже для тех специальностей, которые не предусмотрены законом. Работодатель имеет право установить такие нормативы, а соискатели могут выбирать — принимают они правила компании или ищут другую работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти медосмотр на работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Зоя

    Замечательно, это очень ценная фраза

  2. Игорь

    Даже не знаю, что тут и сказать то можно

  3. Остромир

    смяшно однака !

  4. misssimic

    большое спасибо!Взяла себе тоже-пригодится.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных